株式会社ロフティー

事業の強み：
派遣をはじめとする紹介、ショットワーク、委託、請負など幅広く提案できることが自社の強みと感じています。自社で求人サイトがあるので、企業様からの依頼に素早く対応できる点も、営業職としてやりやすいです。北関東が主戦場なので、その部分ではブルーカラーに特化しているとも言えます。

事業の弱み：
日本人労働者が減少しているので、外国人労働者・高齢者に対するサービスを強化した方が良いかと感じています。派遣は「ヒトありき」なので、もっと差別化できる振り切ったサービスがあっても企業様の印象に残ると思います。また派遣は利益率が低いので、高利益の事業も進められるといいと思います。

事業展望：
事業の弱みでもありますが、日本人労働者が減少しているので、外国人労働者・高齢者に対するサービスを強化した方が良いかと感じています。グループ会社も成長してきているので、グループが連携し北関東エリアの採用ニーズに必ず答えられる事業展開を期待しています。

入社時の期待と入社後のギャップ：
人に関わることの大変さ、覚える知識の多さ、突発的な対応の多さが想像以上でした。また、自立が求められる社風からも「自分で調べ、行動し、成果をだす」までの経験を詰めたことが良い意味でギャップです。合う合わないはでるはずです。

成長・キャリア開発：
労務関係の知識や、営業スキルは非常に見につきます。また「人に好かれる」ことも営業成績に関わるので対人スキルも見につきました。独立したり労務関係の仕事に行く、または営業成績を上げてキャリアアップする方が多いです。

働きがい：
自分のやりたいことをやらせてもらえることです。一筋縄ではいきませんが、最終的に自分が本当にやりたいと思い続けていれば実現できたことが多いです。また、人間関係も悩んだことがないので、仕事に専念できる環境もあると思います。

企業カルチャー・社風：
人として自立を求められます。自立と自由がセットの印象です。社風は改善、上昇志向が強く毎年新しいことを求められ、それが私は面白いのでやりがいに繋がっています。40、50代の社員も増えましたが、皆（良い意味で）考え方も若く、ノリも20代に合わせられる方々が多いです。

組織体制・コミュニケーション：
明るく、優しく、コミュニケーション力が高い社員が多い印象です。20、30代の社員が多く、会社の集まりなどは役員と社員が和気あいあいとしている風景をよく見ます。営業所が複数に分かれているので、普段関わる社員は少ないですが電話やチャットなどでコミュニケーション取っています。

ダイバーシティ・多様性：
人材派遣業の会社なので最近では外国人労働者も増え、言語が活かせる仕事でもあります。日系2世、３世の方も多く、そのコミュニティや言語を活かして営業成績が飛躍している方もいます。障害をお持ちの方もいますし、4人のお子さんがいる女性営業の方もいますし、様々です。

給与制度：
昇給、賞与は共に年2回あります。役職があがれば役職手当が付与され、昇給が一気に上がるタイミングもありました。年収に対する賞与比率が高く、毎回賞与を貰うたびに想像以上の支給なので驚きます。毎年賞与時期はモチベーションが上がります。

評価制度：
実力主義かつ勤続年数も評価されている印象です。中途入社で目立った活躍をされた方は1年強で役職が上がっているなどしています。半面、昇給・昇格のロジックは明かされていないので、不満に思っている社員もいます。