株式会社リロケーション・ジャパン

事業の強み：
リロケーション（留守宅管理）事業に於いては、大手企業を中心に、転勤者の為の重要な福利厚生制度との位置付けを頂いており、創業から現在に至るまで、リロケーション業界の最大手であり続けていることは、大きな強みと言える。また、一般的な不動産賃貸管理会社とは異なり、優良企業の従業員のマイホームを中心とした賃貸運営を行うことに関するノウハウは他社との競合に於いて極めて優位性が高い。

事業の弱み：
日本全体の空家戸数の増加や少子高齢化と人口減少による賃貸不動産市場の需給バランスの変化、並びに、マイホームに対する顧客のニーズの多様化などにより、リロケーション（転勤者の持家の賃貸）以外の選択肢を顧客が取りやすくなったことが、留守宅事業への向かい風となっている。

事業展望：
リロケーション（留守宅管理）サービスで培ったマイホームの賃貸運営を、急増する全国の空家に対して横展開することで、空家市場での事業展開が期待できる。加えて、新型コロナウイルス対策である新しい生活様式や在宅ワークのトレンド化を背景とした、郊外の戸建・分譲マンションの賃貸需要の高まりは、駅近物件への一極集中を抑えて、今後も継続すると考えられることから、留守宅事業の将来性のあるビジネスである。

入社時の期待と入社後のギャップ：
入社時に期待していた通り、いち担当としても十分な裁量を任せて貰えて、やりがいをもって働くことが出来た。また、ジョブローテーションなどを通じて、各部門での専門性の高い業務の経験を通じて、スキルや技能の向上を図れたと感じる。入社後のギャップは無く、むしろ、大手企業にイメージされるような組織的な閉塞感はなく、やったらやった分だけ評価されるオープンな社風であった。

成長・キャリア開発：
どの従業員に対しても公平に、目標や求める職位に到達するチャンスがある。高い目標をもって、自らの技能・能力を高め、また、ジョブローテーションや社内プロジェクト等への積極的な参加を通じて、経験やスキルを得られる環境にある。また、複数の資格に対する支援（手当・報奨金）制度などがある。

働きがい：
リロケーション（留守宅管理）事業を通じて、多くの企業の福利厚生制度としての役割を果たしていること、また、顧客のマイホーム（資産）の賃貸運用をサポートしていることから、企業や個人、社会への貢献を感じる。創業理念にもある通り、当社のビジネスを通じて、世の中のお困りごとを解決することに関して働きがいを感じる。

女性の働きやすさ：
女性にとって働きやすい会社だと思う。女性の管理職の登用もあり、男女の差はないと感じる。また、産休・育休の取得は可能であり、その後の復職に於いても、柔軟に対応していることからも、働きやすい社風があると思う。

企業カルチャー・社風：
リログループ全体として、大手法人との取引を中心としたビジネスモデルであり、全体的にモラルの高い企業文化がある。また、グローバル・リロケーションカンパニーNo.1を企業のビジョンとして掲げており、常に前向きで積極的なベンチャースピリッツのある社風である。

組織体制・コミュニケーション：
一般的な職位に応じた職務権限と責任範囲をもって営業活動を行う組織体制であるが、職位（上下）を問わず、距離感は近く、風通しはとても良い。また、社員同士のコミュニケーションは活発であり、情報共有や部門間連携を重要視している。

ダイバーシティ・多様性：
ダイバーシティに関して、特別積極的に取り組みを行っているとは感じない。しかしながら、従業員間での差別的な社風な一切なく、リログループの信条にある通り、個人を尊重している。今後、企業の国際的な競争力を強化する為に、多様性を活かす取り組みを検討していく段階と感じる。