株式会社グローアップソリューションズ

会社概要

  • 設立 2007年3月20日
  • 代表者 代表取締役社長 古川 和人
  • 資本金 1000万円
  • 従業員数 92名(2016年4月現在)
  • 事業内容 ◆システムエンジニアリングサービス ◆システム開発事業 ◆ITコンサルティングサービス

この会社のクチコミ・評判

エン・ジャパンが運営するクチコミサイト「カイシャの評判」の情報を掲載しています。会社の良い点・気になる点が両方わかるクチコミや、会社の特徴、平均年収等の詳細データなど、社員・元社員からのリアルな会社情報もぜひ参考にしてください。
社員・元社員からのクチコミ
2014年頃
人事評価制度
20代 / 男性 / 現社員 / IT系エンジニア
毎年二回、査定面談を行い、給料が決定します。技術的に経験年数が少なくてもスキルをつければその分評価され、一社会人としての成長も評価してもらえます。昇格は状況によって随時行っておりポジションに応じた役職手当が付きます。実力があれば早いうちからメンバーのマネジメント経験を積んでいく事も可能です。
2014年頃
仕事のやりがい
20代 / 男性 / 現社員 / IT系エンジニア
自分の夢・目標について考えていける環境が魅力です。それはシステム開発系に限った事ではありません。それぞれが持つ夢の実現には何が必要か、真剣に考えて実現する為に本気で進めて行くことができます。必要あれば開発だけでなく、採用や営業・企画等色々なことにチャレンジできることに面白味を感じています。
2014年頃
仕事を通じた成長
30代 / 男性 / 現社員 / IT系エンジニア
挑戦したい事に対して積極的にやらせてくれる社風で、ただのエンジニアとしてだけでなく一ビジネスマンとしての成長をサポートしてくれます。組織に「夢を実現させる企画室」という変わったものがあり、おもいついたアイデアや自分のやりたいことをスマホで気軽に投稿できて、それを事業にする為に会社が動いてくれます。収益を確立させた自社サービスはまだない状況ですが、実際に動いて
いるプロジェクトの会議もWeb上で見える化されており、プロジェクトメンバー以外も飛び込み参加ができるようになっているため、積極的に様々なプロジェクトに関わり自社サービスを一緒に作ることができます。私は1000人規模の企業に勤めてからこの会社に転職してきましたが、この会社は社員と共に会社を作っていくという想いが強いため共に成長できると感じています。

クチコミについての、企業からのコメント

グローアップソリューションズ採用担当です。クチコミありがとうございます。

人事評価制度について、現在も最適化した評価制度の確立のため常に見直しをはかっています。
技術経験年数に関係なくスキルをつけて成長していく姿勢がある方を評価しています。
また、それ以外でも管理職、営業職など最大限ご自身のスキルを活かしていけるように
随時ポジションの見直しも行い、ご自身のキャリアプランに沿った配属替えを行っています。
今後も社員の方には末永く働いてもらえるように整えていきたいと思いますのでぜひ
ご期待いただければと思っています。

仕事のやりがいについて、共感を頂けているようでよかったです。
弊社では、自分で考えそのために向き合ってくれる仲間、環境があります。
弊社の経営理念で
「人の成長により、明るく楽しい社会をつくる」
「夢を実現する集団」
とあります。
今後も社員の夢や目標に答えられる会社作りを進めていきたいと思います!

教育・研修については社内整備に伴い教育課を設立し、実務経験者である先輩社員に
基礎から教えて貰える体制を整えています。

更にいい会社に成長していこうと努力していきますので宜しくお願い致します!
2016.10.13 回答
評判スコア3人の社員・元社員の回答より
職場の
人間関係
承認・賞賛
する社風
仕事を通じた
達成感
仕事を通じた
成長感
責任・権限
のある仕事
本業での
社会貢献
の実感
給与・年収の分析レポート
回答者の平均年収
350万円
平均年齢:26.7歳
6人の社員・元社員の回答より
回答者の納得度
52
※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります。
勤務時間・休日休暇の分析レポート
回答者の平均勤務時間
8-9時間
6人の社員・元社員の回答より
回答者の納得度
70
※ 回答者の平均勤務時間になるため、実際の平均勤務時間とは異なります。
福利厚生の分析レポート
福利厚生全般の納得度
58
3人の社員・元社員の回答より
社内制度の分析レポート
教育・研修制度
64
3人の社員・元社員の回答より
仕事・キャリアの分析レポート
自分のやり方で仕事が進められるか、進め方にルールがあるか
どちらとも
いえない
2人の社員・元社員の回答より
自分のやり方で
進められる
仕事の進め方に
ルールがある
職場の雰囲気の分析レポート
挑戦的な社風か、堅実な社風か
どちらとも
いえない
2人の社員・元社員の回答より
挑戦的な社風
堅実な社風

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