株式会社Plan・Do・See

企業カルチャー・社風:
お客様ファースト
自分がお客様だったら、どうして欲しいか。を常に考えて行動。

組織体制・コミュニケーション:
社員同士の仲はとても良かった。
上司も積極的にコミュニケーションをとってくれるし、プライベートの相談もできるような感じ。
コロナ前は飲みの場も多かった。

ダイバーシティ・多様性:
サービスは男女半々くらい。
ブライダルは圧倒的に女性が多かった。

オフィス環境:
カフェスペースまで行かないが、社員やアルバイトが話せるスペースがありみんな楽しく過ごしている。
オフィスでは常に音楽がかかっていた。
他の企業を知らないけど、のびのび働ける方のオフィスだと思う

入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前は、とてもわくわくしていましたが、入社後会社の雰囲気と各個人のマイルールに戸惑いました。
年齢関係なく、風通しが良いので一般企業から入社するとフランクなのか、分け隔て無いのかプライベートも無いので
サークルの様に感じます。ただ素敵な会社だなと思わせる事が得意な会社なので、ゲストとして利用して勤務すると
拘束時間の長さや、若さゆえの雰囲気についていけない時もあります。
サービス業を念頭に置いて、企業という概念は捨てた方が良いかと思います。

福利厚生:
退職金は10年以上勤務から対象になります。なので貰える方は多くありません。
しかし、サービス業でもやはり気持ちの良い外見からと捉えているので、歯列矯正費用などは半額会社が払ってくれます。
でも元々容姿端麗な方ばかりなので、元々キレイですから使用する方は少ないです。
会社の選び、決めた食事先やホテルなどで宿泊、食事をするとレポート提出し半額を補助してもらえるので、とても勉強になる。

オフィス環境:
オフィスはフリーオフィスですが、やはり各部署で決まっておりました。
他部署とのかかわりも多く、ボーダーレスなので他部署でも仲が良く、デスクシェアもしていました。
店舗のいたるところでPCを広げ、自由に仕事をしていました。
キッチンの方等はそこでPCするの？という方も多く仕事が好きな方が多いです。

給与制度:
給与制度は基本的には評価シートを半期に1度自分で作成して評価を点数で出し、各部署の上司とすり合わせをして各店舗の一番偉い方へ提案します。全国の店舗の評価と照らし合わせ各個人の評価が決まります。
それに応じてボーナス査定され評価されます。

評価制度:
昇進に関しては誰でもチャンスがありますが、中でも会社への忠誠心が問われるのか会社の上司と仲良く出来るかで出世なども推してもらえたりします。ほとんど個人のアピール力と個々の見せ方を重要視している会社です。
実力があっても、人間性を評価されるので評価されるレールに乗れるかどうかが肝心です。
そしてスタッフはみんな魅力的なので、個性を魅力と捉え活かせる場所です。教育に関しても目標を設定したり時間とお金をかけるのでやはりいい方が多いです。