株式会社西松屋チェーン

給与制度:
年収は周りと同じか、少し高いぐらいに感じる。店長の殆どが地元ではない所の配属になるが、寮費と引越しに掛かる費用は会社が負担してくれている為、可処分所得は他社と比較して多いと感じる。

評価制度:
西松屋が信仰しているチェーンストア理論では、数年毎にジョブローテーションし、様々な仕事を経験するのが望ましいとされているが、高学歴であったり、ずば抜けて仕事が出来る社員はそのようなキャリアを積めるが、当てはまらない多くの社員は、10数年勤めても店長職以外を経験した事がない社員も多い。

成長・キャリア開発:
資格取得手当はわかりません。
正社員へ向けた社内研修は充実しているように感じました。特に新入社員を1ヶ月で現場に送り出せるようにする教育システムはすごいと思います。
ただ、研修や求められる勉強は、あくまでも社内でのキャリアアップを見据えたもの中心にはなるので、市場価値を高めるためのスキルとは混同しないようにした方がいいです。

働きがい:
正社員は正確さよりも、迅速な対応を求められることが多いので、定期報告などはいかに効率化するかを楽しめる人は、より楽しくやれるのではないでしょうか。
また、お客様対応などを丁寧にしていくと、接客ならではのやりがいを感じられると思います。
特に直接のお礼を伝えていただけたり、自分から商品を買いたいと言ってくださるお客様も出てくることがあると、働きがいを感じると思います。
また、店長業務ではパートさんのバランス調整も大事な業務なので、中立かつ親身になって対応できる人であればパートさんたちからも喜んでもらえることは多いと思います。
自分で考えることよりも、マニュアルや先輩からの経験則を活かしていくことの方が上手くいくように感じているので、新しいことをするよりも既存のルールの中で上手くやることが得意な人の方が楽しめるかもしれません

勤務時間・休日休暇:
全て、店舗の従業員のシフトや、人員状況次第です。ベテランパートさんが多く勤務している店舗を担当すれば、非常に働きやすいと思います。良くも悪くも全て店のパートさん次第です。

多様な働き方支援:
リモートワークができるように、あらゆることをパソコンで完結できるように、業務の改革が進められています。今後、リモートで店長職務を行えるようになる可能性もあるのではないでしょうか。

福利厚生:
家賃が全て会社負担です。非常に大きな福利厚生だと思います。

オフィス環境:
バックルームはありません。主に、レジ横のパソコンスペースで作業を行います。レジやお客様対応を行いながらの作業となるため、落ち着いて働けることは少ないです。向いている人には向いていると思います。

評価制度:
毎月評価点が公表され、店舗の予算達成率が良いと成績が上がるようになっています。