タリーズコーヒージャパン株式会社

タリーズコーヒージャパン株式会社　採用担当です。

貴重なご意見をいただき、ありがとうございます。

「良い点」でクチコミをいただいている『女性の働きやすさ』に関して、コメントいただき、嬉しく思います。

社内の男女比率は1：1となっており、産前産後休業、育児休業も、男女にかかわらず、利用する社員が年々増えてきています。
休業から戻る社員についても、勤務地や勤務形態を一人一人と相談し、決めさせていただいていますので、復職率は100％となっています。

また、「良い点」で挙げていただいている『福利厚生』に関しても、伊藤園グループで共通の施設を利用するなど、徐々に拡充できているところです。

また、『仕事を通じた成長』に関して、「相談にのってくれる上司や同僚も多い」という点において、フレンドリーな社員が多いことが特徴と言えます。

「気になる点」でクチコミをいただいている『年収・給与（給料）・ボーナス（賞与）』に関しては、現在、徐々に改善しております。

毎年、定期昇給を実施しており、昇進時には、職位に併せて、職位手当を支給するなどしております。
定期昇給は全社員に対して実施し、昇進・昇格は年次によってではなく、実績に応じて行われ、それに応じた給与体系を構築しております。
ただ、給与およびその他手当も含め、まだまだ改善の余地はあると捉えています。

また、『人事制度・評価制度』に関しては、現在、店舗社員の評価から、改善を行っております。

現在の評価制度は、各店舗毎の目標数値に対して、行動計画を社員自らが立案し、発表してもらうことで、評価基準を明確にしてもらっています。
半期ごとに評価をし、フィードバック面談を必ず実施することで、上司とメンバーで実績と評価のすり合わせを行っています。

会社側から評価基準を提示するというよりは、社員自らが戦略を立て、立案に対する行動実績を評価する制度であることから、上司の評価基準や見える化の実施が難しいということになるかもしれません。

創業から22周年を迎えるまだまだ未熟な会社であるため、様々な課題に対し、これからも従業員全員で改善していく必要があると考えています。

その他、気になること等、お気軽にご質問いただければ幸いです。
ご覧いただき、ありがとうございました。

タリーズコーヒージャパン株式会社
採用担当