タリーズコーヒージャパン株式会社

会社概要

  • 設立 1998年5月(創業1997年8月)
  • 代表者 代表取締役社長 小林 義雄
  • 資本金 1億円
  • 従業員数 918名(2019年5月現在)
  • 事業内容 スペシャルティコーヒーショップ『タリーズコーヒー』の展開

この会社のクチコミ・評判

エン・ジャパンが運営する会社口コミプラットフォーム「Lighthouse(ライトハウス)」の情報を掲載しています。会社の強みを可視化したチャートや、社員・元社員によるリアルな口コミ、平均年収データなど、ぜひ参考にしてください。
社員・元社員からのクチコミ
2019年時点の情報
回答者:30代 / 女性 / 現職(回答時) / 正社員
2019年時点の情報
たくさんの女性が活躍している会社です!育休、産休も取れます。もちろん女性だけでなく、男性も取得していることもあります。女性が多い会社なので、理解もありますし、取得しやすいと思います。女性のリーダーも徐々に増えていっていますので、さらにたくさんの女性がいろんな場で活躍出来るようにしていきたいです!
口コミ投稿日:2019年05月10日
2019年時点の情報
回答者:30代 / 女性 / 現職(回答時) / 正社員
2019年時点の情報
サービス業としては少ない給与だと思います。残業を減らすと手取りが減ってしまい、だからと言って減らした分が自分たちの給与として戻ってくるわけではないので単純に少ないです。半期に一度店舗やエリアの成績によって報奨がありますが、単純に毎月のお給料のベースアップをしてもらいたい。
口コミ投稿日:2019年05月09日
2019年時点の情報
回答者:30代 / 女性 / 現職(回答時) / 正社員
2019年時点の情報
親会社である伊藤園の福利厚生施設も共同で使えます。各所にある保養所は一泊一名2000円と安く、家族や友達を連れて出かけることができます。京都の保養所は本当におススメです!!またタリーズで使っている福利厚生のアプリを提示すると映画やテーマパークなどで割引が受けられます。週末は家族で愛用しています。
口コミ投稿日:2019年05月09日
2019年時点の情報
回答者:30代 / 女性 / 現職(回答時) / 正社員
2019年時点の情報
部署、上司によって評価基準が異なっているように感じる。評価基準の見える化ができていない。不公平感を感じるところが多々ある。評価基準が見えないことで、自分が何ができていないかがわからない、目標設定がしにくい。
口コミ投稿日:2019年05月09日
2019年時点の情報
回答者:30代 / 男性 / 現職(回答時) / 正社員
2019年時点の情報
自分で決めて、実行していくことができるため、失敗もすることもありますが、目標を達成したときには自信の成長を実感できます。仕事の中でわからないことや迷うことがあれば相談にのってくれる上司や同僚も多いです。
口コミ投稿日:2019年05月08日

クチコミについての、企業からのコメント

タリーズコーヒージャパン株式会社 採用担当です。

貴重なご意見をいただき、ありがとうございます。

「良い点」でクチコミをいただいている『女性の働きやすさ』に関して、コメントいただき、嬉しく思います。

社内の男女比率は1:1となっており、産前産後休業、育児休業も、男女にかかわらず、利用する社員が年々増えてきています。
休業から戻る社員についても、勤務地や勤務形態を一人一人と相談し、決めさせていただいていますので、復職率は100%となっています。

また、「良い点」で挙げていただいている『福利厚生』に関しても、伊藤園グループで共通の施設を利用するなど、徐々に拡充できているところです。

また、『仕事を通じた成長』に関して、「相談にのってくれる上司や同僚も多い」という点において、フレンドリーな社員が多いことが特徴と言えます。

「気になる点」でクチコミをいただいている『年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)』に関しては、現在、徐々に改善しております。

毎年、定期昇給を実施しており、昇進時には、職位に併せて、職位手当を支給するなどしております。
定期昇給は全社員に対して実施し、昇進・昇格は年次によってではなく、実績に応じて行われ、それに応じた給与体系を構築しております。
ただ、給与およびその他手当も含め、まだまだ改善の余地はあると捉えています。

また、『人事制度・評価制度』に関しては、現在、店舗社員の評価から、改善を行っております。

現在の評価制度は、各店舗毎の目標数値に対して、行動計画を社員自らが立案し、発表してもらうことで、評価基準を明確にしてもらっています。
半期ごとに評価をし、フィードバック面談を必ず実施することで、上司とメンバーで実績と評価のすり合わせを行っています。

会社側から評価基準を提示するというよりは、社員自らが戦略を立て、立案に対する行動実績を評価する制度であることから、上司の評価基準や見える化の実施が難しいということになるかもしれません。

創業から22周年を迎えるまだまだ未熟な会社であるため、様々な課題に対し、これからも従業員全員で改善していく必要があると考えています。

その他、気になること等、お気軽にご質問いただければ幸いです。
ご覧いただき、ありがとうございました。

タリーズコーヒージャパン株式会社
採用担当
2019.5.17 回答
3.3
55人の社員・元社員の回答より
会社の成長性
・将来性
2.9
事業の優位性
・独自性
3.3
実力主義
3.5
活気のある風土
3.8
20代成長環境
3.7
仕事を通じた
社会貢献
3.1
イノベーション
への挑戦
3.8
経営陣の手腕
3.0
回答者の平均年収
348万円
納得度
49%
55人(平均29歳)の回答より
回答者の平均残業時間
34時間
納得度
58%
55人の回答より
※ 回答者の平均値になるため、実際の平均値とは異なります。

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