株式会社デジタルビジョン

株式会社デジタルビジョン 採用担当のクノと申します。貴重なご意見有難う御座います。
頂戴しましたクチコミについて、下記にコメントをさせて頂きます。

●働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
色々なご意見有難う御座います。モチベーションや健康維持を保つ上で、重要な要素かと思います。
自身の役割をこなしているのであれば、基本的には休暇を自由に取って頂き、趣味の時間や
家庭や自身の用事 等で、活用頂ければいいかなと思っています。

●年収・給与
素直なご意見有難う御座います。。基本的にはご希望の年収や月収をお聞きしました上、給与設定をしますが、
ただ、事情をお話頂ければ、会社として、何ができるのか？ どのような施策があるか？等を担当部門含め協議し、
ご提示をさせて頂く事を心がけています。
給与や待遇については、非常に重要な要素と考えており、転職をするからには、良い環境に身を置きたいと思いますし、
デリケートな部分なので、柔軟に対応をしております。

●企業カルチャー・組織体制
クチコミ有難う御座います。開発作業をするにあたっては、社員同士や会社とのつながりが、薄くなる傾向があり、
私たちはこれを放置することが出来ない問題としています。
そういった問題があり、社員同士が交流できる場をつくろうと企画しました。
費用は会社持ちで、コロナ前 以前は、各支店でお店を予約し、来れる方を募り、普段会えない社員にあって話をしたり、
悩み事、趣味の話、社内開発のアイデア　etc.. 先輩後輩関係なく、何かを発散する場としておりました。
コロナウイルス感染拡大の現在は、リモートで行っております。最初は数名だけで、試行錯誤しながらですが、
以前は各支店のみの交流が、リモートになり、地域問わずメンバーとの交流も出来るようになり、
色々と情報交換や面白話をしているみたいです。
強制でもなく、参加の可否についても、扱いが変わる事は無いので、入社の際は、気兼ねなくお声がけ下さい。

ここまで、お読みいただきまして、誠に有難う御座います。
環境を変えたいと考えている方はいらっしゃるかと思います。
それに対し、どこまで歩み寄れるか、どれだけ寄り添える事ができるか、日々考えております。
感染対策としてWeb面談も実施しており、遠方の方のWeb面談も実施しています。
一番、最善な方法を一緒に考えましょう。