回答者:20代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
2023年時点の情報
組織体制・コミュニケーション:
社長、役員の方々とコミュニケーションが取れる所が良いところだと思います。
どうしても社長や役員の方々と話す機会も中々取れない企業もありますが、当社は社長や役員の方々、上長にアドバイスを頂く機会がとても多くあり、自分を成長させる事ができる環境があります。
契約を上げた際は、社員から社長までの方が来ていただき握手をして「おめでとうございます!」と言って頂けるのもモチベーションアップに繋がったりします。
口コミ投稿日:2023年09月28日
社長、役員の方々とコミュニケーションが取れる所が良いところだと思います。
どうしても社長や役員の方々と話す機会も中々取れない企業もありますが、当社は社長や役員の方々、上長にアドバイスを頂く機会がとても多くあり、自分を成長させる事ができる環境があります。
契約を上げた際は、社員から社長までの方が来ていただき握手をして「おめでとうございます!」と言って頂けるのもモチベーションアップに繋がったりします。
成長・働きがい
新しく会社で始まった制度にメンター制度というものがあります。
新人に対して先輩が1人1人担当につき、プライベートから仕事の話まで、何でも話せる時間をつくっています。メンター制度は基本的に月に昼食1回、面談1回以上となっていて面談は営業時間内に1時間程外出をして喫茶店やカフェに行きます。行くタイミングは様々でメンター側から声をかける場合もあれば、メンティー側(新人)から誘う場合もあります。こういった制度のおかげで、一人で悩まず気軽に相談できる先輩が出来るので新人の方は安心かと思います。