株式会社都工業

採用担当の奈良です。
ご意見をいただき、誠にありがとうございます。
頂いた口コミの中でもまず良い点についてお答えいたします。

◆『仕事を通じた成長』『企業理念の浸透』について
都工業が最も大切にしていることは、企業理念「働く人の笑顔創り」です。
求職者の方々の想いは十人十色ですが、だからこそ当社では、働く人一人一人に対してオーダーメイドで雇用を生み出すことに拘っています。
正解はなく、対応した人の数だけ経験値が増え、成長を実感できる仕事だと捉えています。
また、その過程において実際に目の前の人の雇用を生み出すことができる、直接的なやりがいを感じていただける機会が数多くあると考えております。

◆『将来性・成長性』について
昨今の働き方改革に伴い新たな働き方の創造が求められる中、今後も雇用のマーケットは拡がっていくはずです。
また「働く人の笑顔創り」に連動する分野にはどんどん参入していきたいと考えております。


一方で気になる点としては、『教育・研修』や『オフィス環境』についてご意見をいただいております。

教育・研修機会については、社内・社外研修の参加機会をはじめとして、数多くのキャリアアップサポートの体勢が築かれております。直近では例えば心理学セミナーといった研修などに参加しました。
一方で、「勉強することが当たり前の文化」と記載いただいているように、仕事を通した成長や、そのために自ら学ぶ意志を持つことが難しい場合には、厳しさを感じる場面もあるかもしれません。
そのような場合には、「ブラザー・シスター制度」といって、年次の近い先輩社員がつき、就業前後での面談やフォローなども重ねております。またオフィス環境についても、上記のようにお互いにフォローしあえるようオープンな環境に設計されておりますので、壁にぶつかった際なども気軽に相談しあえる環境創りに努めています。

最後になりますが、都工業が営む人材サービス業の究極の商品は、社員ひとりひとりであると捉えています。
「あなたに紹介してもらったから、この仕事で頑張ろうと思う」など、信頼してもらった先に求職者の雇用を創り、守ることができる仕事だと考えています。
今回ご入社いただく方とも、ぜひお互いに学び合い、高めあいながら「働く人の笑顔創り」をしていくことで、さらなるサービスの提供を共に目指していけたらと考えております。