株式会社マスミフードサービス

【入社後の流れ】
（１）入社日は毎月1日か16日、初日は東京オフィスでの座学研修となります。
（２）研修内容は現場で即使えるホールやキッチンの基礎知識、そして社会人として不可欠なマナーや税制、労務など、基礎ビジネス知識など。配属は自宅最寄り、もしくはご希望店舗を第一候補として、入社される方の引っ越し予定などを考え決定します）
（３）評価制度は『何をどうすれば給与が上がる』ということが明記されているため、本人も周りも納得できるキャリアアップが可能となります。

【なぜ中途採用をしているか】
現在『大衆酒場ちばチャン』の店舗数の拡大を行っていますが、2023年からは更なるブランドの提供を行いたいと考えています。
その為には人材の採用が不可欠！！将来社内独立したい、飲食業界で経験を積みたいといった方も大歓迎しております。
休みが取れない、昇給の見込みがない、働く時間が毎月バラバラ…など、様々な悩みを抱えた方が業種問わず当社にご入社されております。
現在では入社研修での会社の考えや基本技術の習得、不安や課題の解消をスタート地点から行うことで、離職率は大幅に減り、20～30代社員数も増え続けております。

【なぜ同業他社より給与や休みが多いのか】
クチコミでも給与や休暇の内容を多くいただいておりますが、面接へ来られた方にもよくご質問をいただく内容です。
創業者である代表 増田の「飲食店だから仕方ないといった考えで、安い給与で社員を働かせたり、過重労働を強いたりするのは嫌。飲食業界の常識を覆していかなければ、いつまで経っても魅力的な職場にはならない」という想いからです。

一緒に働く仲間には、まず安定した生活を約束したい。
だからこそ、月給は年齢や社歴に関係なく、職位ごとに一律の金額を設定しております。
休暇に関しても『本部付き店舗フォロー社員』が3名おり、人手不足は一切ないため、月8日の休み＋有給を全社員が取得できるように徹底しております。

「飲食業界No.1の給与と待遇を実現したい」という代表と社員全員の想いを一致させ、スピーディーに理想を実現し続けております。
HPの[採用情報]にも詳細を記載しておりますので、ぜひご確認ください。