信和設計株式会社

採用担当の逸見です。
・教育・研修について
現在の研修については、資格取得の講習会と技術的なスキル習得と外部講習会への参加による研修の3種類を行っています。各講習会の内容は以下の通りです。
資格取得講習会：年間スケジュールを組みベテラン社員による資格取得のサポート
技術的な講習会：専門的な技術講習、専用ソフトの操作方法、使用例などについての研修
　　　　　　　　基本的な基準などの内容や説明の研修
外部講習会：建設コンサルタント協会や土木学会、各種団体等の講習会
社員には外部講習会にも、積極的に参加してほしいと考えています。興味のあることや、まったく別の分野を勉強することで視野を広げることはとても重要だと考えています。
ほとんどのスキルは業務の中で指導しております。
・仕事内容について
個人のスキルに合わせて先輩方の指導の下、仕事をしていただきます。疑問点があったらすぐに確認することや、作業途中でも、仕事内容が指示通りに進んでいるか確認するなど、お互いにコミュニケーションを図りながら仕事を進めてもらいたいと考えています。また、年齢の近い方同士で現在の仕事の状況なども共有し、お互いのスキルを高めるのも必要です。
未経験の方については最初戸惑うかもしれませんが、誰もが経験していることなので、気軽に質問してもらえれば丁寧に教えてくれます。他の方に説明することによって自身の理解度が深まります。そのような環境、雰囲気を大事にしたいと考えています。
　・社内の活気向上について
　最近若い方もだいぶ増えてきました。これまでは、会社主導のイベントがほとんどでした。ノー残業デーなども大いに活用し社員同士（若手同士）のコミュニーケーションの充実を期待しています。
・仕事のやりがい・キャリアについて
私たちの仕事は、社会にとってかけがいのないもので非常にやりがいのある仕事です。その時代時代で社会から必要とされる内容は変わってきますが、ユーザーが求めるものを日々研鑽し提案することが重要です。設計手法についても、設計図も3Dが一般的になっていき、よりわかりやすい成果となります。これまでは、設計者が頭の中で立体で描いた形が、表現できるためまた違った醍醐味を経験できると思います。