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神奈川県中小企業団体中央会
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神奈川県中小企業団体中央会

会社概要

  • 設立 1956年
  • 代表者 会長 森 洋
  • 資本金 特別認可法人のため、資本金はありません。
  • 従業員数 30名(職員26名、嘱託職員3名、非常勤職員1名)
  • 事業内容 ■組合の設立及び運営指導 ■組合及び中小企業の経営等に関する相談 ■組合の事業運営等に関する講習会・研修会の開催 ■官公需受注の促進と小企業者の組織化推進 ■弁護士、税理士等による専門的な問題についての個別専門指導 ■中小企業及び中小企業組合組織に関する調査・研究 ■中小企業に対する経営革新への支援(経営革新等支援機関) ■組合等に対する各種補助金・助成事業の支援 ■機関誌の発行及びホームページによる情報提供 ■中小企業振興対策の建議・陳情 ■組合及び組合功労者等に対する表彰、各種表彰への推薦 ■組合及び中小企業のための各種共済制度の普及、加入促進

この会社のクチコミ・評判

エン・ジャパンが運営する会社口コミプラットフォーム「ライトハウス」の情報を掲載しています。会社の強みを可視化したチャートや、社員・元社員によるリアルな口コミ、平均年収データなど、ぜひ参考にしてください。
社員・元社員からのクチコミ
2020年時点の情報
回答者:20代 / 女性 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 正社員
2020年時点の情報
成長・キャリア開発:
様々な業種の経営層と接する機会があることは中央会の強みでもあり、個人のキャリアにも良い影響を与えると思う。中小企業者からの経営の相談にこたえるには法務や労務、会計の知識が必要で、常に最新の施策情報を収集したりそれなりの勉強が必要。
自分の知らなかった業界や仕事について理解が深まるので、将来的なセカンドキャリア形成にも役立つと思う。
口コミ投稿日:2020年11月12日
2020年時点の情報
回答者:30代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
2020年時点の情報
働きがい:
県の外郭団体であり補助金によって運営している団体のため、会員や支援先の中小企業にとって本当によいと思える事や取組みを提案できる。民間の営業では自社の利益を優先せざるを得ない場面に出くわすことがあるが、そのような心配がないため、後ろめたさを感じることなく活動をすることが出来る。「ありがとう」、「助かる」といった感謝の言葉をもらえる機会が多いので、貢献していると実感できる場面が多くあり、働きがいを感じる場面は多い。
口コミ投稿日:2020年11月11日
2020年時点の情報
回答者:30代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
完全週休二日制で業務都合上残業や休日出勤も発生するが、定時に退勤することも十分可能である。会員である協同組合等の総会や賀詞交歓会といったイベントが休日に行われることもあるため、休日出勤が発生することもあるが、振替休日は必ず取得するようになっている。有給休暇に関してもほぼ自分の裁量で取得することが可能であり、ワークワイフバランスはとても良いと思う。
口コミ投稿日:2020年11月11日
2020年時点の情報
回答者:20代 / 女性 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 正社員
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:
組織の実質のトップが変わると良くも悪くも雰囲気が変わる。福利厚生制度や事業の進め方にも影響が出る可能性がある。
最近IT化を推進する動きもあり、職務内容によっては在宅勤務を行うこともできる。事業も担当制で実施されるため、新しい事業提案などを行うこともできるが県の外郭団体という特性上、規程規約などの制約は多い。
口コミ投稿日:2020年11月12日
2020年時点の情報
回答者:30代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
2020年時点の情報
評価制度:
協同組合等中小企業団体の支援が業務であるため、営業職における売上といった評価が明確になるものがあるわけではなく、実力主義的な評価をすることは難しい部分がある。そのため、基本的には年功序列の部分が大きい。昇進や昇格については、勤続年数等によって一定の段階まで基準が定められているが、管理職になるにはそれなりのスキルや実績が求められるようになりつつある。昇進・昇格や昇給は年1度。
口コミ投稿日:2020年11月11日
3.4
11人の社員・元社員の回答より
会社の成長性
・将来性
3.2
事業の優位性
・独自性
3.7
実力主義
3.0
活気のある風土
3.5
20代成長環境
3.7
仕事を通じた
社会貢献
3.7
イノベーション
への挑戦
3.2
経営陣の手腕
3.0
回答者の平均年収
431万円
納得度
68%
11人(平均34歳)の回答より
回答者の平均残業時間
20時間
納得度
80%
11人の回答より
※ 回答者の平均値になるため、実際の平均値とは異なります。

掲載再開時にメールが受け取れる、過去に募集していた転職・求人情報※掲載再開時にメールを受け取れる求人とは

  • 仕事内容 神奈川県の産業活性化に向けて、中小企業による組合の設立や運営を支援します。セミナー開催・専門家の紹介・事業立ち上げのサポート・事務処理代行など、支援の形は様々です。
  • 応募資格 <未経験・第二新卒歓迎> 大卒以上 30歳までの方 ※1年目の研修期間で基礎から学べます。
  • 給与 月給20万円以上+賞与年2回 ◎住宅手当・家族手当あり
  • 勤務地 <転勤なし> 神奈川県横浜市中区尾上町5-80 神奈川中小企業センター(地下鉄関内駅から2分)
中小企業に対して、業務サポートで役立っています
  • 仕事内容 中小企業の発展をサポートするために、各種組合の設立から法律、会計、中小企業施策など様々な面での支援を行ないます。
  • 応募資格 大卒以上 30歳まで ≪未経験歓迎!≫
  • 給与 月給19万8803円以上 ※経験・年齢を考慮します。
  • 勤務地 神奈川県横浜市中区尾上町5-80 神奈川中小企業センター9階
中小企業に対して、業務サポートで役立っています
  • 仕事内容 中小企業のために貢献できる仕事です。 中小企業は資金力や情報収集力などが不足し、経営上不利な立場になる場合が少なくありません。そこで、業種を問わず中小企業同士で協力し、経営を充実させるために、中小企業を構成員とする組合を設立しています。組合の種類は様々。あなたには、中小企業の発展をサポートするために、各種組合の設立からその後の運営までの支援をお任せします。法律、会計、中小企業施策など、あらゆる面でのサポートを行ない、県内の組合や中小企業の発展に寄与します。 ≪採用後は…≫ 「組織支援部」「連携開発部」「企画情報部」「業務推進部」「川崎支局」と、支援内容に応じて部署が分かれており、いずれかの部署への配属となります。3~5年ごとに部署を異動します。 ※1人あたり30~40組合を担当します。 ≪組合の意義≫ 新技術・新製品開発、新事業分野・新市場開拓、コスト削減など、組合設立の目的は様々。経営の合理化と取引条件の改善などを図るための「事業協同組合」や、主婦やSOHO事業者(個人)が自身の経験・ノウハウをもとに立ち上げる「企業組合」など、種類も様々です。下記「組合の例」もぜひご覧ください。
  • 応募資格 ≪未経験者・第二新卒者、歓迎!≫ ■社会人経験をお持ちの方 ※大卒以上
  • 給与 月給19万6020円以上 ※経験・年齢を考慮します。 300万円(月給20万円)/25歳 ※各種の手当を除いた金額です。
  • 勤務地 神奈川県横浜市中区尾上町5-80 神奈川中小企業センター9階
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