田園都市ライフサポート株式会社

弊社は、管理戸数での順位は全国ランクでほぼ真ん中の戸数です。
お互いのリプレイス合戦が激しい当業界で、この4年間、解約なしの成長を実現できたのは、他社にはないサービス、
管理品質を提供する取組みを続けてお客様の支持を得ることができたからだと確信しています。

お客様の支持を得て会社が発展することと、そこに働く社員の労働環境も改善を同時に進めたいのですが、
まだまだ十分とは言えません。大企業に比べると見劣りする点もあります。

一方で、表彰制度や、家族賞与、趣味のサークル（バーリング・ゴルフ・ダーツ・音楽鑑賞・アウトドア）
もグループ会社全体で運営し、大企業にはできないお互いのつながり・絆を大切にしている会社です。
且つ、当社はほぼ全員中途採用者なので４０～５０歳台の皆さんも違和感なくな人でいただけるのではと考えております。

また、弊社も働き方改革の一環で、２０１９年６月以降二度にわたって大幅な勤務制度の改善を行い、そのために増加するコストについても収益力のアップで賄える体制を作っております。
　
弊社は、管理業界でもトップレベル管理サービスを提供するために、優秀な人材を求めてまいりましたが、残念なが期待に応えていただける技量でなかった方もいらっしゃいました。しかし多くの方は、トップレベルの管理サービスの提供と、社員の幸せの追求という当社の企業理念の下、就労していただいています。

弊社にご興味をお持ちの皆様へ
前回のコメント以降、私たちは新型コロナの蔓延に苦しめられています。このなかで、弊社も仕事のスタイルも変更してきました。
(1)全業種の社員にモバイルノートPCを貸与して、テレワークを推進し、時差出勤や、フロント職を中心に一か月単位の変型勤務制度を導入するなど、勤務の場所や勤務時間に関して社員の選択の幅を拡げました。これは現在でも推進中です。
(2)ZOOMを活用した会議を積極的に導入し、社員間のみならずお客様との打合せでも活用しています。
(3)業務で支出した費用の精算も「楽々精算」で行うなど効率化を進めています。

これらと、弊社の基本である「社員間の絆」「協同作業」を大事にしながら、お客様の信頼と安心を得る管理サービスを提供することで、「週刊ダイヤモンド」でも評価を受けましたが、お客様のご支持が拡がっています。皆様の入社をお待ちしております。