株式会社ビッグワン

口コミの投稿をいただきましてありがとうございます。
株式会社ビッグワン人事課神田と申します。

私共 の会社は、投稿にもあるよう数年前までは残業時間が多く時短が対処すべき大きな課題でした。
最初に時短に取り組み始めたのが7年前、当時次長職をしていたスタッフを筆頭に課題への取り組みをスタートしました。
取り組んでいく中で一番の問題は、遅くまで働くことに慣れてしまっているスタッフに時間管理の意識付けを行うことと効率的な業務の流れを作る事でした。また、それを妨げているのが自分たちが風土として作りあ上げてしまった「遅くまで働く方が会社から評価される、早く帰ると批判される」という考え方でした。
当初は次長が直接各店舗での業務進捗状況を確認を行うことに併せて社長から直接どの程度で業務が終了し退社することが出来るのか、やり残した仕事は何か、明日に回しても差し支えないものはないのか・・など、毎日確認の連絡を行うこうことから始めました。
その結果徐々に残業時間の短縮に成功し、現在は月の残業時間は上席者も含め10時間以内まで短縮することが出来ました。

今現在、営業スタッフの退社時間（定時）は「月～土　20：00」「日、祝　19：00」「ＧＷ、お盆など世間一般の休暇期間　19：00」となっております。
今後定時を全日19：00に短縮し休日を増やしていきたいと考えております。

尚、「年収、給与」にご投稿いただいおります以下の内容について
「手当の項目は沢山あるものの、実際に使われてない、ただ会社に搾取されるだけのものが多い。ホームページ等に初任給30万と書いてあるが、実際に研修期間の半年が終われば17万ほどに給与が下がるので金額に釣られて入社するとことになると後で後悔する」
との記載がありましたが、弊社では営業スタッフの給与を17万へ落とすことは行っておりません。
他社様と勘違いされてのご投稿かと思いますが弊社で訂正させていただくことも出来ない為、こちらにコメントを掲載せさせていただきました。

以上