一建設株式会社

会社概要

  • 設立 1967年2月13日
  • 代表者 代表取締役 堀口 忠美
  • 資本金 32億9850万円
  • 従業員数 1458人(2016年12月31日時点)
  • 事業内容 分譲住宅を中心に、用地の仕入れから企画・設計・販売・アフターサービスまでを一貫して行う。 ※時代のニーズに即した高品質な住まいをお求めやすい価格で提供。分譲住宅ではトップクラスシェアの人気を誇っています。

この会社のクチコミ・評判

エン・ジャパンが運営するクチコミサイト「カイシャの評判」の情報を掲載しています。会社の良い点・気になる点が両方わかるクチコミや、会社の特徴、平均年収等の詳細データなど、社員・元社員からのリアルな会社情報もぜひ参考にしてください。
社員・元社員からのクチコミ
気になる点
2016年頃
人事制度・評価制度
30代 / 男性 / 現社員(正社員) / 営業系
個々の能力や業績をより細かく評価をしてもらえれば、よりモチベーションはあがると思います。
良い点
2016年頃
会社の安定性
30代 / 男性 / 現社員(正社員) / 営業系
営業職といいつつも、企画の仕事も行います。お客様と直接やりとりする機会も少なく、ノルマなどもないので給与は安定します。
良い点
2013年頃
会社の安定性
30代 / 男性 / 元社員(正社員) / 建築・土木系エンジニア
建て売り住宅の企業として、全国一の棟数を誇る企業です。
今のご時世のサラリーマンの年収で、無理なく購入可能な住宅を供給しておりますので、景気回復しない限りは需要は多いと思われます。

課長クラスまで行くと分かりにくいですが、給料は高い方だと思われます
良い点
2016年頃
仕事を通じた成長
40代 / 男性 / 現社員(正社員) / 企画・事務・管理系
育てる風土が希薄なので、新卒や未経験者が入社するとかなり定着は難しい。育てる風土が希薄なので、新卒や未経験者が入社するとかなり定着は難しい。育てる風土が希薄なので、新卒や未経験者が入社するとかなり定着は難しい。
2014年頃
仕事のやりがい・キャリア
30代 / 男性 / 元社員(正社員) / 営業系
固定給、歩合はありませんが安定してます。残業代は働いた分だけ支給されます。休日は土日は難しいですが自分で希望日を選べます。水曜日は固定です。自分の働いているときに完全週休2日制になりました。仕事が終わらないとなかなか帰れません

クチコミについての、企業からのコメント

コメントにご記載のように、当社は飯田グループホールディングスのリーディングカンパニーとして、

「低価格×高品質」な住まいを提供し続け、全国トップクラスの分譲住宅供給棟数を誇ってきました。

これまで多くのお客様にご好評頂き、おかげさまで2017年2月に創業50周年を迎えることができました。



次の50年へ向け、今後当社は、事業領域を「住まい方のライフサイクルサポート事業」と定義し、

生活スタイルや住まいに求める価値観が変わる節目となる暮らし方に適した“ちょうどいい住まい”

の提供を通じ、「笑顔のある生活」を支えるパートナーとなることを目指していきます。



既存事業の更なる拡大と新規事業の着手を進める為、人員の増強を行っております。

合わせて、社員がより一層能力を発揮できる環境を整える為、人事制度の抜本的な見直しや休日・休暇数の

見直しも進めております。
2017.3.28 回答
評判スコア13人の社員・元社員の回答より
職場の
人間関係
承認・称賛
する社風
仕事を通じた
達成感
仕事を通じた
成長感
責任・権限
のある仕事
本業での
社会貢献
の実感
給与・年収の分析レポート
回答者の平均年収
540万円
平均年齢:35.5歳
20人の社員・元社員の回答より
回答者の納得度
64
※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります。
勤務時間・休日休暇の分析レポート
回答者の平均勤務時間
9-10時間
21人の社員・元社員の回答より
回答者の納得度
62
※ 回答者の平均勤務時間になるため、実際の平均勤務時間とは異なります。
福利厚生の分析レポート
福利厚生全般の納得度
66
12人の社員・元社員の回答より
社内制度の分析レポート
教育・研修制度
54
12人の社員・元社員の回答より
仕事・キャリアの分析レポート
自分のやり方で仕事が進められるか、進め方にルールがあるか
どちらとも
いえない
10人の社員・元社員の回答より
自分のやり方で
進められる
仕事の進め方に
ルールがある
職場の雰囲気の分析レポート
挑戦的な社風か、堅実な社風か
どちらとも
いえない
10人の社員・元社員の回答より
挑戦的な社風
堅実な社風

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