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マコト船具株式会社

会社概要

  • 設立 1949年
  • 代表者 代表取締役社長 江原 雅弘
  • 資本金 4500万円
  • 従業員数 36名(2023年7月時点)
  • 事業内容 船用製品の国内販売及び輸出入

この会社のクチコミ・評判

エン・ジャパンが運営する会社口コミプラットフォーム「ライトハウス」の情報を掲載しています。会社の強みを可視化したチャートや、社員・元社員によるリアルな口コミ、平均年収データなど、ぜひ参考にしてください。
社員・元社員からのクチコミ
2023年時点の情報
回答者:20代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
3.9
2023年時点の情報
事業の強み:
基本、お客様からご注文を頂いてからの仕入れ→納品といった流れですので在庫リスクがないという点がこの事業の強みの1つだと考えています。
また、日本は島国ですので貿易船は必要不可欠で、近い将来で無くなる様なビジネスではないという点も強みです。
口コミ投稿日:2023年07月11日
2023年時点の情報
回答者:20代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
3.9
2023年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
基本的に全員定時に仕事を終えていますので、残業は少なめの会社です。
しかし、出張がある時などは早朝に出発するということや船の動静次第では
夜遅くからの作業といったような事もございます。
土日祝休みですが、月に一度土曜日出勤(午前中のみ)があります。
口コミ投稿日:2023年07月11日
2023年時点の情報
回答者:20代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
3.9
2023年時点の情報
評価制度:
商品数の多さや、現場(船)での対応など経験を積むべきことが多いので、実力主義というよりかは年功序列のように思えます。年数を重ねるごとに昇進・昇格していきますので、頻度という点では比較的多くはないです。
口コミ投稿日:2023年07月11日
2023年時点の情報
回答者:40代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
3.0
2023年時点の情報
事業の強み:
弊社は1949年1月に設立の神戸本社と東京支店がある船具商社です。
ISSA(国際船用品供給業者協会)の正式所属会社として海外の
お客様との引き合いも多くいただいております。
東京支店社内研修の例の一つに英語勉強会や取引先を講師としてお招きし
船用品勉強会などを開催しております。
積極的に参加され向上心がある方が望ましいです。

事業の弱み:
東京支店総務部機能が若干弱く感じられ、営業部員のサポートが必要な場合があります。
たとえば自動車の運転代行やIT機器対応、社用品などの運搬など雑務を含みます。
社内IT機器保守は外部に委託しておりますがパソコンに興味がある方や
総務経験者は効率改善につながると考えます。
口コミ投稿日:2023年01月18日
2023年時点の情報
回答者:40代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
3.0
2023年時点の情報
オフィス環境:
業務上海運業界(船主様、船舶管理会社様、船舶代理店様、税関申請業務など)を
理解されている方で健康で快活にコミュニケーションが取れる方が望ましいです。
東京支店事務所の下は中2階倉庫と地下倉庫があり、階段にて移動する環境です。
倉庫では荷物の受け取りや、検品、荷物の袋詰め、トラックへの積込みの際に
重量物は倉庫クレーンの使用しますのでケガや事故の防止が不可欠となります。
口コミ投稿日:2023年01月18日

クチコミについての、企業からのコメント

マコト船具株式会社 採用担当です。
貴重なクチコミをいただきありがとうございます。

【働き方(勤務時間・休日休暇・制度)について】
基本的には全員定時で仕事を終え、遅くまで残業がつづくというようなことはない体制をとっております。
クチコミでもありますように業務上、「船の動静次第では早朝に出発することや夜遅くからの作業がある」など大変な面もありますが、同時にこの仕事ならではの貴重な体験ができる現場であり、またお客様の信頼につながる大切な業務に、この仕事の魅力とやりがいを感じていただければと思っております。

なお、早朝や夜など時間外の業務については残業手当を、出張には出張手当もきちんと支給しておりますので、弊社の求人にご興味のある方はその点はご心配なさらないでください。


【年収・給与について】
業務を数年かけて学び、担当企業をもつイメージですので、若年層の方には入社当初は年功序列でやりがいに欠けてしまう印象を与えてしまうかもしれませんが、神戸本社でも20~70代と幅広い年齢層が活躍しており、長年業務に携わってきた先輩たちから知識やノウハウを学びながら、ご自身の成長に合わせてステップアップできます。
また長い目で見ると、自身が携わり担ってきたことが、着実に評価されることにもつながります。

今後、新しくメンバーが加わって若い人材が増えるに伴い、若手の方たちにも早い段階から自分たちが重要な仕事を担っている実感ができるよう、さらなる体制の改善に努めていきたいと考えております。

現在でも神戸本社、東京支店とそれぞれ独自の体制があるなど柔軟に対応していますので、
若手の皆さんが加わることで、さらによい風を吹かせていただけることも期待しております。
2023.7.26 回答
3.6
7人の社員・元社員の回答より
  • 10名未満の少ないデータから算出しています。
会社の成長性
・将来性
3.9
事業の優位性
・独自性
3.5
実力主義
3.4
活気のある風土
3.7
20代成長環境
3.7
仕事を通じた
社会貢献
3.7
イノベーション
への挑戦
3.0
経営陣の手腕
3.5

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