株式会社ケー・ウィズ・ピー

＜働き方改革＞
残業美禄論はもう時代遅れと考えています。就業時間内に作業を行い定時に帰ることが当たり前。
皆で知恵を出し合い、助け合い、効率良く仕事をすることで利益が給与や賞与に還元される仕組み作りを実践しています。
また、在宅勤務を併用することで、「時間の使い方」や「気分転換」として活用して頂いています。

＜会社の安定性＞
現在は少数精鋭で作業を行ってもらっていますが、仕事量の増加に伴い体制強化を行います。
１プロジェクトに２名以上の体制で、１担当にしわ寄せが来ない組織を目指しています。
また、場当たり的な案件は止め、信頼して頂いているお客様と一緒にお客様の業務改善・システム開発に取り組む環境つくりにも取り組んでいます。

＜教育・研修＞
現在はOJTで技術も業務も覚えてもらっています。弊社のOJTで学ぶことの良いところは、経験の浅い方には時間をかけて仕事をしてもらう様、スケジュールを長めに設定しています。
評価基準も体制強化の一環として、定量化＝明確な指標で評価を見える化を進めています。