回答者:30代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
4.6
2022年時点の情報
事業の強み:
良い意味で親会社のネームバリューに甘んじる事が出来る為、様々な挑戦が出来るのでは、と思います。
事業の弱み:
悪い意味で親会社のネームバリューに甘んじる点があると思うので、両者とも体力があるうちに画期的なアピールポイントを持つより一層の努力が必要だと思います。
事業展望:
ますば甘んじるという意味抜きで、一番は社員の雇用の安定が守られると思います。
それがあってこそ社員が安心して新しいアイディア等を出す事が出来ると思うので、総合的に見て入社出来て感謝しています。
口コミ投稿日:2022年10月08日
良い意味で親会社のネームバリューに甘んじる事が出来る為、様々な挑戦が出来るのでは、と思います。
事業の弱み:
悪い意味で親会社のネームバリューに甘んじる点があると思うので、両者とも体力があるうちに画期的なアピールポイントを持つより一層の努力が必要だと思います。
事業展望:
ますば甘んじるという意味抜きで、一番は社員の雇用の安定が守られると思います。
それがあってこそ社員が安心して新しいアイディア等を出す事が出来ると思うので、総合的に見て入社出来て感謝しています。
年収・給与
年に1回自己評価+上司2名の評価により評価ランクがきまる。基本給とランクによって、昇給額が決まる。
手当もあるがほとんどが1000-3000円ほど。専任になるとれ10000-20000円もらえるものもある。専任になれる人は限られるため、そこまで増えない。
評価制度:
上司や働く部署によって変わる。
本社は経営陣との距離も近く、評価する立場の人も見る部下も少ないため高い評価を受けやすい。問題社員でないかぎり、リーダーになるスピードは入社年や年齢によって大体同じ。その先はまちまち。