アナザーレーン株式会社

福利厚生:
住宅補助や通勤手当も用意されています。退職金については積立制度が別枠で設けられており、多くのメンバーがその制度を活用しています。

オフィス環境:
新宿の一等地に位置しています。社員向けの休憩室や来客用の会議室を完備しています。また社内会議やオンラインミーティング用の専用スペースも設けられていますので、働きやすい環境であると思います。

企業カルチャー・社風:
多数の事業部が存在しますが、メンバーからの発案で事業化されたものも多く、調整する機会も提供されています。またフィードバックなど風通しも良いです。

組織体制・コミュニケーション:
部署間交流会の開催、部門内での食事会など、社内交流は積極的におこなうことが推奨されています。

給与制度:
部署により扱いは異なりますが、年２回の上長との個別面談後に昇給額が通知されます。賞与は支給されます。

評価制度:
女性の管理職者も比較的多く、若手の活躍を積極的に応援する風土があります。

勤務時間・休日休暇:
休暇は取りやすい
子供が生まれたときなど、会社から休暇をいただくことができる
残業も部署によるがほとんどないので、定時にすぐにあがることができる

多様な働き方支援:
時短勤務あり
リモートワークは条件次第でOK
出勤時間を1時間早めることができるプチフレックス制度あり
時間単位で有給休暇を取得できる

事業の強み：
中小企業で売り上げが少なく審査の通りにくい店舗であっても、キャッシュレスを導入できる環境を提供していることが強みだと感じます。また、加盟店で売り上げが発生するたびに、当社に決済手数料が入る仕組みになっているので、契約状態が続く限り安定した利益を得られると思います。

事業の弱み：
競合他社が資本力のある大手企業なので、大口案件は取られてしまうこともあると感じます。また、契約後に他社へ乗り換えられてしまう可能性があります。また、顔認証システムや指紋認証など端末機を使用しないタイプのキャッシュレスも普及してきているので、脅威になると思います。

事業展望：
スマートフォン１つで支払いができる時代になったため、キャッシュレスを導入していない店舗は今後検討してくれると思います。大手企業は導入済みであっても、中小企業は未導入の店舗があるのでまだまだ伸びていくと思います。
現在はコロナウィルスによって渡航規制があることで、海外利用客が大幅に減少していますが、今後観光客が戻ってくることでキャッシュレスの利用者は増加していくため、事業がプラスに推移する可能性は高いと思います。