ライフワンズ株式会社

ライフワンズ株式会社 採用担当の鷲尾です。
この度はたくさんのクチコミをありがとうございます！

様々なご意見をいただき、非常に参考になります！
会社側を代表していくつかのクチコミに対してコメントいたします。

まず、『給与制度』『評価制度』『勤務時間・休日休暇』について。
活躍している社員の方にインセンティブや昇給・昇格のチャンスを与えられるように、
評価制度の運用に力を入れており、このような声があることをとても嬉しく思います。

また、長時間勤務をなるべく防ぐような試みも実施中。
今後もより社員の方が生産性高く仕事ができる環境を提供していきたいと考えております。
『働きがい』についてもこのようなポジティブを声をいただき、とても嬉しいです！

次に『成長・キャリア開発』『事業の弱み』のネガティブなクチコミについて、
それぞれの今の会社の現状をお伝えいたします。

＞業務は同じことの繰り返しが多いので、なかなかスキルアップにはつながりにくい

業務としては医療機関・介護施設への提案⇔求職者様との面談がメインにはなるため、
慣れてくるとそう感じてしまう方もいらっしゃるかもしれませんが、
顧客・求職者様と接している時間が業務の中心であり、
自身の工夫次第でスキルを高められる仕事でもあると当社では考えております。

両面を担当できるという特徴もあり、意欲次第で深みを感じられる営業だと思います。

しかし、このように考えている社員がいることも事実ですので、
営業社員全員の定例の時間を遠隔で設ける施策も実行中です。
副社長より戦略・業績の達成状況の共有・活躍社員の称賛などを実施予定です。

これまではこうした定例の時間を敢えて設けておらず、社員の自社自立を尊重する風土でした。
しかし、会社の合併などもある中、より全社で一丸となることが大切と考え、
社員が自身の仕事を深く理解できる場を設けていくという方針に変わりつつあります。

＞情報共有がスムーズでない。
＞情報共有がおざなりになっている印象

こちらも上述したようにチーム単位で動く風土が強かったため、このような環境となっておりました。
定例をはじめとし、全社として情報の均一化を図ります。

ご対応ありがとうございました。
社員の皆様の声を大切に魅力ある会社になりたいと思っておりますので、何卒よろしくお願い申し上げます。