ライフワンズ株式会社

会社概要

  • 設立 2008年9月
  • 代表者 代表取締役社長 野村 大介
  • 資本金 4956万8000円
  • 従業員数 69名(2019年2月時点)
  • 事業内容 医療・介護福祉業界に特化した人材紹介サービス [厚生労働大臣許可] 有料職業紹介事業 13-ユ-303765 詳しい事業内容は下記HPをご確認ください。 <http://www.japanmedical.jp/>

この会社のクチコミ・評判

エン・ジャパンが運営するクチコミサイト「カイシャの評判」の情報を掲載しています。会社の良い点・気になる点が両方わかるクチコミや、会社の特徴、平均年収等の詳細データなど、社員・元社員からのリアルな会社情報もぜひ参考にしてください。
社員・元社員からのクチコミ
良い点
2018年頃
仕事のやりがい・キャリア
30代 / 男性 / 現社員(正社員) / 営業系
社会貢献をしながら仕事をすることができる職種のため、日々やりがいを感じています。求職者様、法人様からの感謝の気持ちは本当に嬉しいです。またマネジメントに携わる立場としては、チームの仲間の成長には毎回驚かされるとともにパワーをもらえます。彼らとは、とことん向き合い、そして夢を実現してもらうためのサポートを全力でしたいと思えることにもやりがいを感じています。社外、社内問わずにやりがいを感じることができる今、幸せ者だなと思います。
気になる点
2018年頃
教育・研修
30代 / 男性 / 現社員(正社員) / 営業系
座学での研修はなく、OJTでの研修スタイル。一人一人に合わせた研修プログラムを組んで進めます。スポーツと同じで、頭で考えるよりも実践から学ぶことの方が多いと感じていますので、誰よりも早く成長したいと考えている向上心が高くチャレンジャーの方であれば満足してもらえると思います。
良い点
2018年頃
仕事を通じた成長
20代 / 男性 / 現社員(正社員) / 営業系
営業未経験で入社しましたが、現在はグループリーダーとしてマネジメントにもチャレンジしています。前職は接客販売業でしたので、営業は全くの未経験からスタートしましたが、何でも貪欲チャレンジさせてもらえる社風もあり、入社2年目でリーダー業務を任せてもらえるまでに成長ができました。また、ビジネスパーソンとしてのマナーはもちろん、人として当たり前のことを当たり前にやれる人間になるためのご指導も先輩からしていただき、感謝の毎日です。そういうリーダーに自分もなろうと思っています。
気になる点
2018年頃
会社の安定性
20代 / 男性 / 現社員(正社員) / 営業系
変化が多い環境に、柔軟に対応できる方でないと厳しいとは思います。設立10年目ではありますが、ベンチャーはベンチャー。一人一人の力が大切で、誰一人として欠けてはいけないと考えている会社です。本気で仕事をしたい!会社の成長を自分達の力で成し遂げる!という気持ちを持ったメンバーで構成されていますので、会社の、自身の成長に直結する変化を好まない安定志向の方は入社後のギャップに耐えられない可能性があります。
良い点
2018年頃
人事制度・評価制度
20代 / 男性 / 現社員(正社員) / 営業系
年齢や経験に関係なく、成果や実績に対して正当に評価してくれる制度が整っていることが魅力の1つです。マネジャーに挑戦できる環境やチャンスも多く溢れており、日々、目標を掲げながら仕事に取り組める環境です。自分の力を思いっきり発揮して、バリバリ働きたいという熱い気持ちをお持ちの方には満足度の高い社風だと思います。

クチコミについての、企業からのコメント

たくさんのクチコミをありがとうございます!
こちらでは、弊社の特徴についていくつか記載させていただきますね(^^♪

<入社1年以内で抜擢された役職者は6名以上>
年齢・経験・性別など一切関係なく、意欲次第でチャンスが掴めます!
「1年以内に役職に昇格」も、当社では珍しいことではありません。
入社数年で役員登用実績があり、マネジャーの平均年齢は32歳と若い世代が大活躍中。
各事業を分社化し、ホールディングス化の構想実現に向けて、
グループ会社の社長や経営メンバーなどのポジションも全社員にチャンスがあることも魅力の1つです。

<オン・オフのメリハリがつけやすい職場環境>
フレックス制度はないですが退社時間が決まってるため、業務に集中できる環境があります。

<仕事と家庭が両立しやすい職場環境>
弊社は男女比率が約6:4、男性も子どもをもつパパが多数います!
女性管理職もおり、女性がもっともっと活躍できる仕事がしやすい環境を創っていこうとしています。

<会社を創りあげるのは経営者ではなく社員>
メンバーひとりひとりのアイディアを尊重し、 社員自身が「全員参加」で会社を創るフラットな社風です。
水曜日のノー残業デーや社員の誕生日会、BBQなどなど、社内イベントやサークル、福利厚生までも社員の声から生まれたものばかり。
あなたのアイディアで、会社を盛り上げてください!
2019.4.23 回答
評判スコア8人の社員・元社員の回答より
職場の
人間関係
承認・称賛
する社風
仕事を通じた
達成感
仕事を通じた
成長感
責任・権限
のある仕事
本業での
社会貢献
の実感
給与・年収の分析レポート
回答者の平均年収
550万円
平均年齢:34.4歳
5人の社員・元社員の回答より
回答者の納得度
89
※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります。
勤務時間・休日休暇の分析レポート
回答者の平均勤務時間
9-10時間
9人の社員・元社員の回答より
回答者の納得度
87
※ 回答者の平均勤務時間になるため、実際の平均勤務時間とは異なります。
福利厚生の分析レポート
福利厚生全般の納得度
73
8人の社員・元社員の回答より
社内制度の分析レポート
教育・研修制度
71
8人の社員・元社員の回答より
仕事・キャリアの分析レポート
自分のやり方で仕事が進められるか、進め方にルールがあるか
自分のやり方で
進められる
8人の社員・元社員の回答より
自分のやり方で
進められる
仕事の進め方に
ルールがある
職場の雰囲気の分析レポート
挑戦的な社風か、堅実な社風か
挑戦的な社風
8人の社員・元社員の回答より
挑戦的な社風
堅実な社風

掲載再開時にメールが受け取れる、過去に募集していた転職・求人情報※掲載再開時にメールを受け取れる求人とは

求職者に対して、人材のコーディネートで役立っています
  • 仕事内容 人材を求める医療・介護・福祉施設と、求職者様を結ぶ仕事をお任せします。拠点の開設に伴って、新しいポジションが生まれる予定。キャリアアップのチャンスも豊富にあります。
  • 応募資格 【1年以内にリーダーを目指してくださる方歓迎】■大卒以上 ■営業経験をお持ちの方(商材、営業スタイル等は不問)
  • 給与 月給30万円以上+インセンティブ+賞与
  • 勤務地 東京本社(中目黒)もしくは全国の事業所(仙台、埼玉、千葉、横浜、名古屋、大阪、福岡)
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