株式会社エアラック

コメント頂きありがとうございます。株式会社エアラック代表の石橋です。

・給与・賞与について
私は、社員が何よりも大事であると考えるため、利益は可能な限り社員に還元しています。
当社一番の特徴は賞与の考え方で、一般的には基本月給の数か月分ですが、当社では支給月額の数か月分としています。
昨年実績として、支給月額の３か月分でしたが、当社の基本給で換算すると6か月分に相当します。
その上、会社の決算で黒字となった場合は、決算賞与として社員に還元しています。

・教育、研修について
未経験者の場合、導入教育（ＷＥＢ講義と講習方式）を約１か月間行います。その後現場配属となり現地現物での教育となります。
私の経験上、基礎知識を身に付けて現場での経験を積む事が効果的であると考えるためです。
しかし現場の忙しい時には教育と並行して出来ない場合もありますのでその点はご容赦願いたいです。
今は資格取得に特化した講習制度も整えてあります。

・仕事のやりがい、成長について
　私が現場に初めて配属された頃は、上司から分からない事があれば聞きなさいと言われましたが、何を聞けばいいのか分からない状況だったことを思い出します。しかし経験と時間を重ねて行くうちに徐々に判ってゆき、色々な対応も出来るようになります。
もちろん皆様が困った時は先輩方がフォローをしますからご安心ください。
　各工事部員は現場で安全・品質・工程管理等を誠実に対応していますが、完成時にお客様から「良いものを作ってくれて有難う」と言われる時の嬉しさは、何事にも代えがたい喜びとやりがいを感じると言います。
是非皆様には弊社での仕事を通じて、この感動を一緒に味わっていただきたいと思っています。
この繰り返しでお客様から信頼を得て、ご指名で仕事を頂く事が圧倒的に多いため、弊社には営業部がないのも特徴の一つです。
これらの経緯から、弊社の社是は「信頼の源は誠実さ」になりました。

・福利厚生について
弊社では年に1回の社員旅行、協力会社と合同のゴルフコンペ、釣り大会、月1回の全体会議後の懇親会なども企画しています。

今、転職を考えている方々は、不安な面が多いと思いますが、是非弊社に面接にいらして下さい。
その際、気になることは遠慮なくご質問ください。全力で、本音でお答えさせて頂きます。
皆様とのご縁を期待してお待ちしております。