回答者:40代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
3.8
2022年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
女性比率が多く、強い。
残業はあるが、達成感と改善の繰り返しでやりがいを感じる。コスト改善が常に求められる一方で、新しい活動を探索する側面がある。
口コミ投稿日:2022年10月12日
女性比率が多く、強い。
残業はあるが、達成感と改善の繰り返しでやりがいを感じる。コスト改善が常に求められる一方で、新しい活動を探索する側面がある。
年収・給与
給与体系は基本的に個人評価に基づき昇給が変動。点数制度の為、評価の基準が分かりやすく、やる気と努力で一定の昇給・昇給が可能。各会議のカテゴリーが多く、原則として兼任は不可。一方で不要な会議・書類提出の散見しているので合理化した改善が今後の課題。