株式会社Tower Film

採用担当の山口です。

・仕事のやりがいに関して

自分がかかわったCMがテレビに流れると、達成感があるとみなさん仰ってます。テレビにオンエアされるまでには様々な専門スタッフがかかわっているので、いろいろな方と話をすることにより知識やスキルも身についていきます。ご自身を磨き上げていくことにより、ご自身が制作の司令塔になり、作品をマネージメントしていくようになるとより達成感を感じられるはずです。

・福利厚生に関して

確かに撮影などが土日になってしまうことや早朝集合のロケ、撮影準備、資料作成などで深夜になってしまうこともあります。ただ一年中忙しいということもないので、落ち着いているときに代休や有給を取得していただいたり、一日休めそうもないときにも半休を取得していただいたりしております。また５日間の夏季休暇を７月～10月の間に取得できるようにしております。さらに４月からは有給休暇を取得しやすくするために、有給取得奨励日を設けることになりました。

・教育・研修に関して

過去には確かに研修などはありませんでした。一昨年の春から新入社員研修をはじめ、この業界の基礎研修や広告代理店の方からレクチャーしていただいたりと、まだ試行錯誤しながらですが入社してからいくつかの研修をしていただいております。また入社してから半年から一年ほどは、先輩のアシスタントとして仕事をしていただきますので、未経験でもやる気さえあればまったく問題なく仕事に取り組めると思います。

・仕事を通じた成長

仰っていただいている通り、我々の仕事に１００％の正解というものはないと考えております。
例えばお客様用に美味しそうなお菓子を買ってきて欲しいと指示された場合、１０人いたら１０人が違うものを用意すると思います。その用意したお菓子をどう考えて買ってきたのか？見た目が美味しそうだったから？口コミを見て、評価が高かったから？時間がなかったので近くのコンビニで買った？
なぜこのお菓子を買ってきたのかを明確に答えられて、指示した人が納得できたものがほぼ正解だと思います。
このように指示されたことに対して、自分で考え、行動に移し、答えをきちんと説明出来ることが重要です。その考えること、理由をきちんと説明することの繰り返しにより、成長につながっていくのだと思います。