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株式会社夢真

会社概要

  • 設立 2019年
  • 代表者 代表取締役 小川 建二郎
  • 資本金 1億1000万円(2022年6月末日時点)
  • 従業員数 単体6043名(2022年6月末日時点)
  • 事業内容 ■施工図面作成・建築現場施工管理 ■建築設備関連工事の設計・施工 ■意匠設計図作成・設計監理 ■室内装飾の設計・施工 ■建築建物の総合改修補修工事(リフォーム、リノベーション等) ■土木関連工事の管理、各図面作成 ※以上のアウトソーシング事業・各技術サポート業務 ■今後も多くの需要が見込まれる事業モデル 当社は建築業界に特化したアウトソーシング企業です。東日本大震災の復興支援や、関東を中心とした着工件数の増加により、事業の拡大が予測されています。豊富な業務に携われ、時代のいかなるニーズにも応えられる技術が身につきます。 ※一般労働者派遣事業/派13-314355 ※有料職業紹介事業/13-ユ-302702

この会社のクチコミ・評判

エン・ジャパンが運営する会社口コミプラットフォーム「ライトハウス」の情報を掲載しています。会社の強みを可視化したチャートや、社員・元社員によるリアルな口コミ、平均年収データなど、ぜひ参考にしてください。
社員・元社員からのクチコミ
2020年時点の情報
回答者:20代 / 男性 / 現職(回答時) / 正社員
2020年時点の情報
給与水準:【給与制度の特徴】給料は正直申しますと、良くも悪くもないです。今の所に入社して、3ヶ月目ですが、6ヶ月目から見込み残業代が20時間に減り給料下がります。その時の現場が、ノー残業の現場だった場合、めっちゃ低くなります。その他、土曜日出勤をしても、あまり給料は変わらないです。求人欄に書いてある、45万などは全国手当がついた場合です。全国手当はほんとに各全国に行かされるので、独り身の人などは良いかもしれないですが、ファミリーには向かないです。
口コミ投稿日:2020年02月10日
2022年時点の情報
回答者:20代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
3.7
2022年時点の情報
成長・キャリア開発:
研修内容が私の時と後輩の研修の話を聞くと、とても改善され実践ですぐに活用できるような内容になっているようです。他にも不安点があればフォローしてくれているみたいです。
ある程度、経験すればキャリアなどの希望の話も聞いてもらいながら働ける環境だと思います。
待機期間もあるので資格の勉強だったりスキルアップにも有効活用できます。

働きがい:
現場が変わるので毎回求められることが違います。以前の職場ではまだやったことのない業務を任せてもらえるとのことで写真の撮り方を勉強してきてほしいという指示をもらったりなど、移動がなければ経験できない内容の業務もありそれが私的には面白いです。

口コミ投稿日:2022年03月04日
2022年時点の情報
回答者:20代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
3.7
2022年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
次の稼働先が決まるまで待期期間であくときがあります。次が決まらないと不安になりますが、個人的には長期休暇と思っています。勤務時間は現場によります。夜勤もあったりと体力的に大変な現場ありますが、休みはちゃんとあるので問題ないと思います。

口コミ投稿日:2022年03月04日
2022年時点の情報
回答者:30代 / 男性 / 退職済み(2022年) / 中途入社 / 正社員
1.1
2022年時点の情報
給与制度:
基本的に給料は低い。現場配属でないと給料は雀の涙。色々改善はされているようだが
大差はない。また、残業代はしっかりと払われる。そこは評価できる

評価制度:
顧客依存の評価と資格を持たないとほぼほぼ上がらない。年5000上がれば全然良い方である
情報はある程度開示されているが実際の上がり具合は全く不明。

口コミ投稿日:2022年02月24日
2022年時点の情報
回答者:30代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
4.3
2022年時点の情報
給与制度:
基本給はあまり高くありませんが、毎年じわじわ上がってはいます。賞与は年2回で、1回あたりの額は1か月分の給料に満たない程度です。
月の家賃や住宅ローンの額に応じた住宅手当、在籍年次に応じて増額する現場管理手当、在籍年に応じたスキルを身に付けていると支給されるステップアップ手当等があり、基本給の低さを手当でカバーしている感じ。
残業手当は働いた分だけちゃんと支給されます。
私が入社した頃よりも現場管理手当が増額されていて、特に年次の浅い社員の手当は最大で当時の2倍近くなっているので、ここ数年で収入面の待遇は向上しています。
残業手当は働いた分だけちゃんと支給されますが、残業の多い少ないは派遣される現場によってまちまちです。
残業が少ない現場だと、家庭を持っている人は生活面で苦しくなる可能性はあります。

評価制度:
施工管理職は正社員型派遣なので、普段の業務についての評価は客先からの評価が主になるかと思います。
その他には、勤怠の報告を遅れずに提出しているか、定期健康診断をちゃんと受けているか(会社から案内が送付されて、自分で予約して受診するシステム)、年次に応じたスキルを身に付けているか(イントラのスキルシートに現状の自分のスキルを自分で登録する)、資格の取得状況などが評価対象となって、昇給や賞与に影響してきますが、基準は明確に示されていません。というより、施工管理職の中でもいくつか職種が分かれていて、業務内容も多岐にわたる為、一律に基準を提示できないという面もあるかもしれません。

口コミ投稿日:2022年02月17日

クチコミについての、企業からのコメント

株式会社夢真 採用担当の杉山です。
前職はコールセンター勤務でしたが、手に職を付けたいと思い転職を決意しました。建設業界で働いていた父の影響もありましたが、何よりも色々な企業様で経験を積めることに魅力を感じ夢真に入社。全くの未経験でしたが、研修後オフィスビルやマンションの改修工事等を経験しました。現在は採用部にて業務を行っております!

貴重なご意見をいただき、ありがとうございます。
皆様の声の中で特に、働き方(勤務時間・休日休暇)や給与、教育制度について、
ポジティブ・ネガティブ双方の声を多く頂いております。

働き方、給与について、満足の声もあれば「聞いていたことと違う」「現場によって大きく異なる」等の声も届いております。

求人での分かりやすい表記や面接時の説明の改善を行っておりますが、不明な点は何でもお気軽にご質問ください。認識齟齬が起こらないよう、しっかりと説明致します。

また、個々人の希望やキャリア形成を十分考慮して勤務先を決定しておりますが、希望の変更や勤務先でのお悩みがありましたら、抱え込まずにご相談ください。1人1人に営業担当とサポート担当の2名体制でのフォロー、そして、社内イントラ(ゆめなび)にコンプライアンス相談窓口もございます。このような頼りやすい環境作りを、これからも進めて参ります。

教育制度についても、満足の声もあれば、「内容が薄い」「現場で役に立たない」等の声も届いております。

当社では未経験入社が90%以上であるため、基礎的なマナー研修からスタートし、できる限り建設業界で働くための知識を身に付けて頂けるよう努力しています。
貴重なご意見を参考にし、社員の皆様にとって有益な研修となるよう引き続き改善を重ねてまいります。研修受講後のアンケート等で、積極的な改善提案を発信して頂ければ嬉しく思います。

また、入社時のみならず、資格取得支援やステップアップ研修等、継続的に成長をバックアップします!詳細はHPもご覧ください。(https://www.recruit-yumeshin.com/training/

その他、気になること等、お気軽にご質問ください。ミスマッチのないよう、丁寧に説明致します。

★社員の声を参考に、改善活動を継続しております。併せてご参考ください。
ゆめ会議:https://yumeshin-faq.com/
2022.3.22 回答
2.9
352人の社員・元社員の回答より
会社の成長性
・将来性
3.3
事業の優位性
・独自性
3.0
実力主義
3.1
活気のある風土
2.7
20代成長環境
2.9
仕事を通じた
社会貢献
2.6
イノベーション
への挑戦
2.7
経営陣の手腕
2.6
回答者の平均年収
346万円
納得度
56%
352人(平均28歳)の回答より
回答者の平均残業時間
41時間
納得度
65%
352人の回答より
※ 回答者の平均値になるため、実際の平均値とは異なります。

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