株式会社サイゾー

女性の働きやすさ：
出産・育児経験のある女性比率が高く、管理職に育児経験者もいます。
また、有給休暇も促進日等を設ける事により取得しやすい環境が整っていたり
柔軟に時短勤務や早退等（勤務形態の制度）にも対応してもらえるのでライフステージが変化しても
仕事を辞めることなく、仕事と両立出来、女性が働きやすい環境が整っていると思います。

勤務時間・休日休暇：
部署によってワークスタイルが異なるが、裁量労働制を導入しているため、休暇や勤務時間の設定もある程度自由にスケジューリングできると思う。
業務スケジュールに関しても個人に委ねられる部分が多く、うまく調整できれば有休なども取りやすい環境だと感じる。
夏季休暇・年末年始休暇・産前産後休暇・育児休暇の他、天災や疫病の情勢に合わせて特別休暇等も取得可能。

多様な働き方支援：
リモートワーク可能、自宅でのリモート環境が整備されてなかった場合はPC等の貸し出しあり
状況によって出退勤時間の調整可能。
基本的には既存の社員のワークスタイルに沿っての勤務になるが、可能な限り社員が働きやすい環境になるよう調整してくれるので、自分の希望する働き方とどのように成果を出すかという事前相談があれば、副業や就業スタイルも個別で考慮してもらえる。

福利厚生：
退職金や住宅補助等はないが、遠方からの通勤でも交通費の交渉は可能（基本的に全額支給）、福利厚生サービスへの加入でレジャー等のポイントサービスが利用できる。
福利厚生として利用したいサービスがあれば提案でき、社員の希望が多ければ導入されることもある。財形貯蓄や社員特殊会は今後の課題で検討していく内容かと思う。

オフィス環境：
渋谷の中心街から少し離れているため、人混みが苦手な人には良い立地だと感じる。
駅まで程よい距離なので通勤はしやすいと思う。
飲食店がそこまで充実していないと感じるが、数分歩けば中心街のため不便は感じない。
執務スペースは十分に確保されており、会議室も個室とオープンスペース両方完備されている。
テレワーク中心の部署や委託社員用に、フリースペースやロッカー等も設置されている。

給与制度：
業務量やスキルに応じて比較的柔軟な金額で支給されていると思う。
昇給時に給与交渉の機会も設けてくれている。
決算時の業績が良ければ、その分夏冬の賞与以外に決算賞与として支給されることもあるので
社員へ還元されるという点ではモチベーションアップにも繋がる。
産休等の休職時の手続きもスムーズに実施されているので女性も働きやすい環境だと感じる。

評価制度：
個人の裁量に委ねられている部分が大きいので、やりたいことがあれば提案しやすい、かつその成果が認められれば給与にも十分反映される環境だと思う。
逆に、与えられた事だけをこなすだけではシビアな評価になる可能性もあるので、ある程度の自主性や柔軟性を持って仕事ができれば評価されやすく感じる。
年功序列という印象はあまりない。

企業カルチャー・社風：
良くも悪くも自由で、個人の価値観を尊重する会社だと思います。新型コロナウイルスが蔓延する以前は、年に2回ほど全体での納会や、何かプロジェクトが終わったら打ち上げ等あり、スタッフ間でコミュニケーションを取る機会も多くあります。いずれも参加は自由でした。また、趣味仲間でオフを一緒に過ごしたり、数は少ないですがサークルのようなものもあります。
社内でスタッフ間のトラブルが発生した際は、上長や場合によっては社長が間に入り、それぞれ別に面談をしたり、真摯に対応してくれます。