ニューウェル株式会社

会社概要

  • 設立 1981年7月4日
  • 代表者 代表取締役 世良弘子
  • 資本金 9800万円
  • 従業員数 34名
  • 事業内容 ■セールスプロモーション(販売促進用)グッズの企画・製作 ■印刷物・什器・のぼり・POP等のデザイン・企画・製作 ■OEMの企画・製作 ■イベントキャンペーンの企画運営 ■一般広告取扱業務

この会社のクチコミ・評判

エン・ジャパンが運営するクチコミサイト「カイシャの評判」の情報を掲載しています。会社の良い点・気になる点が両方わかるクチコミや、会社の特徴、平均年収等の詳細データなど、社員・元社員からのリアルな会社情報もぜひ参考にしてください。
社員・元社員からのクチコミ
良い点
2015年頃
仕事のやりがい
20代 / 女性 / 現社員(正社員) / 営業系
世の中にない商品でも社内の仲間と作り上げていく、難しいけど、やりがいのある仕事です。
気になる点
2015年頃
教育・研修
30代 / 男性 / 現社員(正社員) / 営業系
積極性や根性がないと先輩のスピードについていくのが大変な点。
良い点
2015年頃
仕事のやりがい
30代 / 男性 / 現社員(正社員) / 営業系
自分の企画した商品が世の中に出て行きます。忙しいし、企画には終わりが無いけど、やりがいのある仕事です。
良い点
2015年頃
人事評価制度
30代 / 男性 / 現社員(正社員) / 企画・事務・管理系
企画営業は評価基準がはっきりしていて、自分の力を試していくことができます。

クチコミについての、企業からのコメント

上記クチコミや、他のクチコミサイトにもあるように、今までイチから教育できるような環境をまだ整えていないのが現状でした。
そのため、業界未経験の堅田と分からないことばかりで困惑してしまうことも多いかもしれません。
実際に、2013年頃には業界未経験者も積極的に採用して弊社で育てていこうと試みました。
しかし、そのころはサポート体制が整っていない状態でしたので、ついて行けないと判断した若手社員も多くいました。
これは弊社としても課題だと感じており、社員のスキルアップや、ベテラン勢のスキルの棚卸し・マネジメントスキルの向上ができるよう、現在 先輩社員を頭にして新人に対する教育部門を作り社内体制を整えているところです。

また、業界経験者の方に対して 今後は自分の力を試していただく絶好の場を提供できると思っております。
エン転職の求人にも載せている通り、弊社では35年にわたって培ってきたノウハウをもとに各業界TOPクラスの企業と直接取引を行うことができます。
自分の好きな業界に対して、自分の納得できるような提案をしていくことが可能です。
もちろん、給与面のベースアップも実現できます。売上目標の設定値は”自己申告制”ですので、自分の実力を試したいという方にはピッタリの環境です。

弊社の特徴は少人数精鋭の会社です。この仕事が好きな人が集まり、SPに特化したノウハウを活かして活躍をしています。
又、長年お付き合いのあるクライアントや、協力会社と連携し、総合的に広いフィールドで活躍できるかと思います。

いままでのニューウェルをつくってきてくださった元社員の皆さんには感謝をしています。
お互いがお互いを伸ばし合い、胸を張って働ける環境をこれからもつくっていこうと思っております。


ニューウェル株式会社
社長室 世良光司
2015.12.28 回答
評判スコア3人の社員・元社員の回答より
職場の
人間関係
承認・賞賛
する社風
仕事を通じた
達成感
仕事を通じた
成長感
責任・権限
のある仕事
本業での
社会貢献
の実感
給与・年収の分析レポート
回答者の平均年収
--万円
平均年齢:--歳
0人の社員・元社員の回答より
回答者の納得度
--
※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります。
勤務時間・休日休暇の分析レポート
回答者の平均勤務時間
9-10時間
3人の社員・元社員の回答より
回答者の納得度
76
※ 回答者の平均勤務時間になるため、実際の平均勤務時間とは異なります。
福利厚生の分析レポート
福利厚生全般の納得度
64
3人の社員・元社員の回答より
社内制度の分析レポート
教育・研修制度
40
3人の社員・元社員の回答より
仕事・キャリアの分析レポート
自分のやり方で仕事が進められるか、進め方にルールがあるか
自分のやり方で
進められる
3人の社員・元社員の回答より
自分のやり方で
進められる
仕事の進め方に
ルールがある
職場の雰囲気の分析レポート
挑戦的な社風か、堅実な社風か
どちらかというと
挑戦的な社風
3人の社員・元社員の回答より
挑戦的な社風
堅実な社風

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