株式会社保険デザイン

給与制度：
基本給、資格手当、職務手当、管理職手当、技能手当、時間外手当、通勤手当等がありますが、時間外手当は残業の有無に関わらず30時間分のみなし残業代として支給があります。また技能手当は非常に手厚く、資格を取得するだけで毎月の手当が増えるのが魅力的です。
営業は他にもインセンティブがあるので、上限なく収入を増やすことができます。

評価制度：
大きくは年2回昇進・昇格があります。役職によって求められる基準は異なりますが、頑張っている人が適正に評価される会社だと思います。年功序列ということはなく、中途入社でも2年目にリーダー、3年目にマネージャーとなっている人もいましたし、転職先でもキャリアを築いていきたい人にはお勧めです。

成長・キャリア開発：
若いうちから店長やエリアマネージャーを任される等、マネジメント経験を積むことができます。またスキルアップとして、毎月の集合研修に加えて、豊富な研修メニューから自分の興味のある分野のスキルを習得する目的で、自由に受講できる社外研修も魅力です。目標をもって前向きに取り組める方であれば、成長できる環境があると思います。

事業の強み：
少子高齢化に伴う人口減少が加速する中でも、生命保険の世帯加入率は約9割となっており、時代とともにお客さまのニーズが変わることが予測されますが、保険の本質は変わらず、比較的安定した需要が見込める業界であると思います。当社は地域に密着した保険代理店として、多様な販売チャネルを通して、豊富な商品の中からお客さまに最適な商品をご案内できることが魅力です。また2017年から住友生命グループとなり、安定した経営基盤のもとで事業を行えていることが強みです。

福利厚生：
健康保険については住友生命の健康保険組合に加入していて、さすが大手企業の子会社だなと思います。企業型の確定拠出年金を取り入れていて、役職が上がると企業側の掛け金が上がっていく制度になっていて、投資先も自由に変更ができます。団体保険の加入と財形貯蓄の制度もあり、福利厚生面は充実していると思っています。

オフィス環境：
お店があるのは関西のみです。配属場所は自宅からの距離を考慮してもらえているのか、あまり遠いお店に配属になることはありませんでした。ショッピングモールや商店街に入居しているお店がほとんどです。3～4人のスタッフでお店を回していますが、和気あいあいとした雰囲気がとても気に入っています。

女性の働きやすさ：
産休、育休などの制度がしっかり整っているので、女性にとってとても働きやすい会社だと思います。育休を経て復帰後、時短勤務制度があるため、子供がいる社員でも保育園への送迎も心配いりません。実際に仕事と子育てを両立しているスタッフも多く活躍しています。