株式会社アップル

採用担当の浜田と申します。
口コミへの投稿ありがとうございます！

口コミの通り、弊社では、年功序列関係なく、頑張った人が頑張った分だけ評価されるフィールドをご用意しております。
賃貸営業というお客様満足を追求する仕事だからこそ、店長、先輩後輩は関係なく、
頑張った社員には実績に応じ、月に1度の報奨金の支給、年1度の報奨旅行制度などを導入しています。
そのため、20代で役員に上り詰める社員もおりますので、
向上心を持って長く働きたいと思っていただける方には最適の環境かと思います。

ただし、ストイックさに欠けるとのご指摘がある通り、
チーム営業を掲げる弊社では社員同士の雰囲気の良さを大切にしているため、
競争心が薄れてしまいストイックさに欠ける状況が出てきてしまうこともあるかもしれません。
そのような事態を避けるため、現在では、各所属長のチェック体制や
同業他社との接客研修などの外部研修の充実、向上心を持って働いていただけるよう
職場環境の改善に努めております。

また、残業が多いイメージを持たれることの多い不動産業界ですが、
弊社の場合、ノー残業デーの実施(通常業務でも21時までに帰るよう会社全体で取り組んでおります)や、
繁忙期の定休日(水曜)の制定などの対策を行っております。
ですが、改善策は設けているものの、お客様商売のため残業時間を完全になくすのは難しいのが現状です。
このような現状に対しましては、昨年度から給与のベースアップを図ることで
社員がよりやりがいを持って働けるよう努めております。

アパマンショップ運営数、売上高トップクラスの弊社ですが、創業27年とまだまだ成長段階の会社です。
これからも、社員がやりがいを持って安心して長く働けるよう取り組んで参りますので、
弊社と共に成長してくださる方からのご応募を心よりお待ちしております！

よろしくお願いいたします！