株式会社インテ

成長・キャリア開発：
この会社でお世話になるまで、「地中線工事やそれに伴う工事とは何か？」全くわかりませんでした。おそらく多数の方々がそうだと思います。ですので私はほぼゼロからのスタートでした。道具の名前、使い方から始まって現場での動き方まで先輩方から教わりました。工事の種類も様々でそれに使用する道具もたくさんあります。全てにおいて奥が深く一朝一夕ではいきません。現在も日々、勉強中です。その積み重ねが自身のスキルアップ・成長に繋がっていきます。
また、会社からも資格を積極的に取得するよう働きかけてくれます。さらに講習や試験に要する費用も支援してくれますし、合格すると報奨金も頂けますので他の会社に比べると資格取得に積極的になれる環境だと思います。

組織体制・コミュニケーション：
社長、副社長をはじめ、社員全員がそれぞれ距離が近いように感じられます。特に社員同士はいろんな現場で共に汗を流しますので自然とコミュニケーションをとっていくことになります。その延長で現場以外でも話す機会が多くなり、気が付いたら皆さんの顔と名前を覚え、周りの方々も気さくに声を掛けてくれると思います。
事務所でも社長、副社長、総務部の方々も現場から戻ると「お疲れさん！」から始まって現場のお話や全く関係のない世間話をすることもあります。
皆さん、互いにコミュニケーションをとっています。

給与制度：
給料は20日締めの月末支給です。給料明細は給料日にメールで届きます。年に一度、7月ごろに昇給があります。仕事ぶりや実績を踏まえて正当に評価されていると思います。賞与は年に2回、7月と12月です。通勤手当は公共交通機関を使った場合の交通費が全額支給されます。家族手当、休日出勤の手当などもあるようです。

評価制度：
昇進、昇格の頻度や基準は明確には分かりませんが、実力や努力次第で責任のある立場に抜擢されている人もいます。年齢や性別に関係なく、実力さえあれば、昇進、昇格が可能だと思います。
反対に、仕事ぶり次第では降格もあり得るのではないかと思います。実力主義でいい意味での厳しさと緊張感もあるようにおもいます。

事業の強み：
電力会社の工事と言うインフラ事業なので昨今のコロナ禍による事業縮小や時短営業等の影響は受けないので今のご時世でもコロナ禍以前か寧ろそれ以上の需要がある。
年間を通して様々な工事に対応しているので各分野での専門性が幅広くお客様からの絶対的な信頼を得ているのが強みである。
当社のオリジナル工法が多数あるのも強みである。

組織体制・コミュニケーション：
組織体制は一般の上場企業等と変わりない体制だと思われます。
ですが、いい意味で上下の壁がなく、現場の社員も、事務所で働く社員も年齢や性別にとらわれず、
忌憚なく意見を交わしています。
朝・夕での朝礼・終礼のほかに、
月に一度月末に全社員で行われる会議があり、社内での情報共有や連絡事項の伝達がスムーズに行われる環境があります。

ダイバーシティ・多様性：
当社では定年退職した社員を嘱託社員として雇い入れを行うなど、
今まで培った経験や知識を活かせるような採用の取り組みを行っています。

また、ベトナムから技能実習生として数名雇用しており、
国籍や性別にとらわれず様々な観点を取り入れることで、多様な可能性・選択肢を持つ企業として成り立っていると思います。