イージーソフト株式会社

会社概要

  • 創業 1998年2月19日 ※設立…2000年7月7日
  • 代表者 代表取締役 山本 覇利努
  • 資本金 1億円
  • 従業員数 17名(2017年10月現在)
  • 事業内容 ■パッケージソフトの開発、販売、保守 ■クラウドサービスの提供、運営

この会社のクチコミ・評判

エン・ジャパンが運営するクチコミサイト「カイシャの評判」の情報を掲載しています。会社の良い点・気になる点が両方わかるクチコミや、会社の特徴、平均年収等の詳細データなど、社員・元社員からのリアルな会社情報もぜひ参考にしてください。
社員・元社員からのクチコミ
良い点
2017年頃
仕事を通じた成長
30代 / 男性 / 現社員(正社員) / IT系エンジニア
自社製品・自社開発で、すでに多くの企業に導入されている実績があるため、腰を据えて新しい機能の開発に取り組むことができる。良いと思った技術については取り入れていくというスタンスであり、仕事を通じて技術面での成長が見込める。セミナーや勉強会への参加も会社側で推奨しているため、技術力アップのためのサポートも手厚く、好感がもてる。
気になる点
2017年頃
福利厚生
30代 / 男性 / 現社員(正社員) / IT系エンジニア
一般的な都内のIT企業と比べると、休暇制度などが少ない部分があり(夏季休暇は特別休暇ではなく有給から消化される、有給の付与は入社から半年後など)、転職前の福利厚生と差が出る可能性がある。また、就業時間内での外出は基本的にはできないため、技術職で特にある「煮詰まった時に気分転換にコンビニにいく」などが難しい。
良い点
2017年頃
仕事を通じた成長
30代 / 男性 / 現社員(正社員) / IT系エンジニア
自社プロダクトがあるため、知識が陳腐化しないこと。そのため、蓄積されたノウハウを用いて、新たな機能を生み出したり、既存の機能を改善することに繋げられる。これは自分の中で求めていた理想の仕事像と合致しているため、個人的にはとても充実しています。
気になる点
2016年頃
教育・研修
30代 / 男性 / 現社員(正社員) / IT系エンジニア
仕事内容を1から細かく教えるわけではなく、仕事をしながら覚えていくことが多いです。受け身の姿勢では円滑に仕事を進めることができません。わからないことは自分から積極的に質問して作業を進めていく姿勢が求められます。
良い点
2016年頃
福利厚生
30代 / 男性 / 現社員(正社員) / IT系エンジニア
仕事のメリハリをつけやすい環境であることです。担当業務を頑張って先行することで、定時刻に帰宅することが勿論、有給を取ることができるのプライベートの時間も充実します。

クチコミについての、企業からのコメント

人事担当の山本と申します。

どの業界でも同じだと思いますが、受け身・指示待ちスタイルでは仕事にやりがいは得られません。
責任のある仕事をしてこそ、充実感、やりがいを持てるのではないでしょうか。

日々の業務に追い込まれることが少ない分、個々のスキルを伸ばすチャンスは十分にあります。
腰を据えてじっくりモノづくりをしたいという方を歓迎します。

福利厚生についてのコメントがありましたが
確かに福利厚生面では物足りなさを感じる社員がいるかもしれません。
利益はできるだけ社員に分配したいという経営方針のため、福利厚生面の充実は
後回しになってきました。
規模の小さな企業のため、大企業と比較してしまうと見劣りしますが
少しずつ充実させていきたいと毎年見直ししています。
2017.11.14 回答
評判スコア6人の社員・元社員の回答より
職場の
人間関係
承認・称賛
する社風
仕事を通じた
達成感
仕事を通じた
成長感
責任・権限
のある仕事
本業での
社会貢献
の実感
給与・年収の分析レポート
回答者の平均年収
550万円
平均年齢:37.0歳
2人の社員・元社員の回答より
回答者の納得度
61
※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります。
勤務時間・休日休暇の分析レポート
回答者の平均勤務時間
9-10時間
6人の社員・元社員の回答より
回答者の納得度
94
※ 回答者の平均勤務時間になるため、実際の平均勤務時間とは異なります。
福利厚生の分析レポート
福利厚生全般の納得度
70
6人の社員・元社員の回答より
社内制度の分析レポート
教育・研修制度
73
6人の社員・元社員の回答より
仕事・キャリアの分析レポート
自分のやり方で仕事が進められるか、進め方にルールがあるか
どちらかと言うと
自分のやり方で
進められる
6人の社員・元社員の回答より
自分のやり方で
進められる
仕事の進め方に
ルールがある
職場の雰囲気の分析レポート
挑戦的な社風か、堅実な社風か
どちらとも
いえない
6人の社員・元社員の回答より
挑戦的な社風
堅実な社風

掲載再開時にメールが受け取れる、過去に募集していた転職・求人情報※掲載再開時にメールを受け取れる求人とは

お客さまに対して、業務効率の向上で役立っています
  • 仕事内容 ソニーグループ、三菱商事グループ、三井物産グループなどでも導入される旅費・経費精算システムの、プログラミングや詳細設計からお任せします。将来的には上流工程もお任せします!
  • 応募資格 ■プログラミングをしたことがある人■データベース、オブジェクト指向の基礎知識 ※学歴不問、未経験、第二新卒歓迎
  • 給与 固定給制 月給22万円以上+残業代 年収例:450万円/25歳(入社1年目)
  • 勤務地 神奈川県相模原市中央区共和4-1-4 シミズビル3F※転勤はありません!
自社に対して、デザインでの解決で役立っています
  • 仕事内容 自社Webサイトの改善、自社製品の画面のUI・UXのデザイン、営業支援ツールのデザインなど、デザインまわりの業務全般をお任せします。
  • 応募資格 ■Webデザイナーの経験(サイトのデザイン、コーディングまでをできる方を想定)。携わったメディアは不問。
  • 給与 固定給制 月給27万円以上+残業代
  • 勤務地 神奈川県相模原市中央区共和4-1-4 シミズビル3F※転勤はありません!
お客さまに対して、業務効率の向上で役立っています
  • 仕事内容 プログラミングや詳細設計からお任せしますが、将来的には上流工程(基本設計・要件定義)もお任せする予定です。100%社内開発なので、いつものメンバーで開発に専念できます。
  • 応募資格 ■プログラミングの実務経験 ■データベース、オブジェクト指向の基礎知識 ※学歴不問、第二新卒歓迎!
  • 給与 固定給制 月給22万円以上+残業代 年収例:450万円/25歳(入社1年目)
  • 勤務地 神奈川県相模原市中央区共和4-1-4 シミズビル3F※転勤はありません!
お客さまに対して、業務効率の向上で役立っています
  • 仕事内容 《反響・ルート営業》旅費・経費精算システム『eKeihi』を販売する営業をお任せします。お問い合わせからのお客様、既存のお客様に向けて、企画・提案を行ないます。
  • 応募資格 《学歴不問》■何らかの営業経験または、業務アプリケーションに関する知識や経験をお持ちの方※運転免許は不要です。
  • 給与 固定制月給 25.85万円~ 27歳/年収420万円 ※経験・能力を考慮します。
  • 勤務地 神奈川県相模原市中央区共和4-1-4 シミズビル3F※転勤はありません!
  • 仕事内容 ▼まずはプログラミングから。将来は、上流工程をお任せします。 【携わるのは、自社パッケージソフトの開発。自社内にて、いつものメンバーと仕事を進めます】 旅費・経費精算システムのパッケージソフト(インターネット/イントラネット対応)を開発・販売している当社。まずはプログラミングや詳細設計から担当してください。近い将来、上流工程(基本設計・要件定義)もお任せする予定です。 ≪具体的には≫ ◎バージョンアップ メジャーバージョンアップは3年に1度。ユーザーの声をもとに改善方法を考案します。 ◎カスタマイズ お客さまの使用環境に合わせ、カスタマイズを実施。 お客さまとの打ち合わせはリーダーが担当しますが、将来的にはあなたにもお任せします。 ≪開発環境≫ サーバ:WindowsServer DB:SQLServer 使用言語:.NET(VB.NET)、ASP、VB6.0、VBA ≪一緒に働くメンバー≫ リーダー/小川⇒顧客折衝をはじめとした上流工程を一括で担当。 プログラマ⇒仕様書をもとにしたプログラミングや詳細設計を担当。
  • 応募資格 ■プログラミング経験をお持ちで、いずれはシステムの企画部分にも携わりたいとお考えの方。 ⇒入社時は【.NET(VB.NET)、ASP、VB6.0、VBA】いずれかでのプログラミング経験があればOK。近い将来、基本設計や要件定義・顧客折衝もお任せしたいと思いますので、キャリアアップへの意欲が高い方を求めています。 ※経理に関する知識は不要。入社後に徐々に覚えていきましょう。 ※学歴不問。第二新卒、歓迎です!
  • 給与 固定給制 月給20万円以上+残業代など各種手当 ★経験・能力・前職給与を考慮のうえ、決定します。 ◎420万円/30歳(経験5年)
  • 勤務地 神奈川県相模原市中央区共和4-1-4 シミズビル3F ★転勤はありません!