株式会社東京中央建物

東京中央建物の採用担当です。貴重な口コミありがとうございます。

当社は一昨年4月より社長が交代し第2創業を迎えました。
「時代とともに変化するところは変化をしよう。」ということで従来型のリーダシップであるトップダウン方式から支援型の人事理念に変化。
まずその一環として福利厚生や就業規則を改定

・就業時間の変更（9：00～18：00）
・年間120日の休日（有給は含まず）

他の福利厚生も現在話し合いが進み効率の良い仕事環境づくりを目指しています。

住宅の販売会社と聞くと個人ノルマがあり新規の飛込営業や電話営業というハードワークな印象があると思いますが、当社は個人ノルマがなく「完全反響営業」で問い合わせのあったお客様の対応をする営業です。チームで全体の目標に向かって取り組むために週1回の現場ミーティングと月３回のセミナーを実施、基礎から応用編までしっかりと身につく体制が出来き効率の良い仕事を行っています。

また、入社すると3か月に1回採用担当と懇親会があり入社後のフォロー体制も整っています。

現在、平均年齢が少し高いですが将来を見据え次世代のリーダーも募集しています。
そして３年後には新卒採用も視野に入れていますので
会社とともに成長したい方は是非当社に興味を持っていただけると幸いです。