日本製紙株式会社

日本製紙株式会社 採用担当です。貴重なクチコミのご投稿ありがとうございます。クチコミについて以下の通り回答いたします。

【クチコミ(1)の回答】
ジョブローテーション制度や転勤は原則、大学卒総合職として入社された方が対象となります。紙パックサービスエンジニア部門については、今回募集の一般職で転勤の発生する特殊な部門ですが、設備オペレーターとメンテナンス技術者については製造拠点である工場での採用となるため、原則転勤はございません。腰を据えて設備操業・メンテナンスのスペシャリストを目指していただきたいと考えています。

【クチコミ(2)の回答】
部門によっては、トラブルなどで急な呼出が発生する場合もございます。この点に関しては以前から従業員からの声が上がっていた部分です。当社では呼出回数に応じた「呼出手当」などを充実させており、待遇の改善に努めております。業務性質上、呼出や残業が発生してしまう部門もあるため、労苦に対する報酬をきちんとお支払いする仕組みを整えております。また、勤務表システムの導入など労務管理も強化しており、振替休日や代休取得の徹底、サービス残業禁止の呼びかけ等を行っています。

【クチコミ(4)の回答】
まだまだ紙のイメージを強く持たれる方が多い現状ではありますが、『総合バイオマス企業』を目指しておりますので、木質資源を最大活用して積極的に紙以外の発電事業や新素材分野へも展開しています。持続可能で環境に優しい『木質資源』を活用し、新しいことへ挑戦し続けていきます。また、コア事業である紙の中でも、需要が伸長している紙パック等の紙器容器やトイレットペーパーなどの家庭紙などの成長分野の事業拡大や、洋紙事業の生産体制の再編成による効率的な生産に力をいれて取り組んでおり、これからも成長の歩みを止めることはありません。

【クチコミ(5)の回答】
当社は歴史のある大手製紙会社ということもあり、旧体質的な仕事の価値観を持たれた方も少なからずおります。しかし会社としては、働きやすい環境づくりを推進しています。勤怠管理システムの導入による健全な勤怠管理を行い、長時間労働を削減するために不要不急な仕事の削減を進めております。また、フレックス勤務の導入（三交替職場は対象外）や年休取得率の向上対策（全社年休取得平均70％超）など、従業員の皆様が働きやすい環境の整備を年々強化しています。