社会福祉法人清栄会

〇人事制度・評価制度について
当施設では、賃金・育成・考課がリンクした制度を構築しています。
当施設で働くにあたり、守るべきこと、努力してほしいことなどに尽力しているかなどを評価し、賃金等に反映もしています。
評価と聞くと、ノルマや出来高制度のようなことを想像するかもしれませんが、当施設の狙いは、そこで暮らす利用者様により安全で楽しく暮らしていただくために、職員の特に人間性の質を向上していただくことを主眼として制度を構築しています。
またそういった職員が、いつまでも働いていただける、そんな職場にしたいと日々努力している最中です。


〇教育・研修について
現状、口コミの通りの実態となっております。
内部研修は各担当職員が与えられた研修内容を企画し、講師として他職員へレクチャー等を計画通り行っています。
外部研修については、研修内容や職員配置状況など各種事情がありますが、職員意向に沿えるよう研修受講促進を図っていきたいと考えています。