株式会社九州屋

会社概要

  • 設立 1976年(創業1974年)
  • 代表者 代表取締役社長 小林 拓
  • 資本金 2億7725万円
  • 従業員数 1680名(2016年7月現在)
  • 事業内容 ■百貨店、駅ビル、ショッピングセンターでの野菜・果物専門店の運営 ■スーパーマーケットの運営

この会社のクチコミ・評判

エン・ジャパンが運営するクチコミサイト「カイシャの評判」の情報を掲載しています。会社の良い点・気になる点が両方わかるクチコミや、会社の特徴、平均年収等の詳細データなど、社員・元社員からのリアルな会社情報もぜひ参考にしてください。
社員・元社員からのクチコミ
良い点
2016年頃
会社の安定性
30代 / 男性 / 現社員(正社員) / 販売・サービス系
「食」の分野の野菜果物はいつの時代でも消費者に必要とされるため、安定していると言える。プロパー社員・キャリア採用社員ともにやる気と行動力(結果も含む)を評価してくれる。年功序列ではない。
良い点
2016年頃
事業での社会貢献
20代 / 女性 / 現社員(正社員) / 販売・サービス系
人の健康的な生活を支える仕事。お客さまに味・品質などでイチオシの青果をおすすめし「おいしかった!ありがとう!」という言葉をもらえたとき、食べる楽しさ、喜びを伝えることができたという充実感を得られる。
良い点
2015年頃
仕事のやりがい
30代 / 男性 / 現社員(正社員) / 販売・サービス系
比較的若いうち(入社後1~2年程度)で部門の発注担当者になれることが多い。
発注担当になると仕入れ管理はもちろん、すべての店舗でできるわけではないが、人員の管理、月間の販促計画、売り場レイアウトを自由に決められるなど、店長に近い仕事ができることもあり、やりがいを感じる
良い点
2011年頃
仕事のやりがい
40代 / 男性 / 元社員(正社員) / 販売・サービス系
チェーン展開をしていなかったので、個店個店で仕入れや販売がある程度は可能だったので、お客様の要望に応えるように融通を利かせることができた点が良かったとかんじます。大手とは違いお客様の要望にできる限り柔軟に対応できました。
良い点
2011年頃
教育・研修
40代 / 男性 / 元社員(正社員) / 販売・サービス系
外部研修も少しずつではありますが、始まり、勉強をするきっかけ作りにはなったと感じていますが、皆そのような教育や研修には慣れていなく、研修の内容が実務に結びつくにはまだまだ先になるように感じています。 かなりの偏りが感じられます。
評判スコア17人の社員・元社員の回答より
職場の
人間関係
承認・賞賛
する社風
仕事を通じた
達成感
仕事を通じた
成長感
責任・権限
のある仕事
本業での
社会貢献
の実感
給与・年収の分析レポート
回答者の平均年収
381万円
平均年齢:29.7歳
13人の社員・元社員の回答より
回答者の納得度
50
※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります。
勤務時間・休日休暇の分析レポート
回答者の平均勤務時間
10-11時間
16人の社員・元社員の回答より
回答者の納得度
48
※ 回答者の平均勤務時間になるため、実際の平均勤務時間とは異なります。
福利厚生の分析レポート
福利厚生全般の納得度
53
15人の社員・元社員の回答より
社内制度の分析レポート
教育・研修制度
52
15人の社員・元社員の回答より
仕事・キャリアの分析レポート
自分のやり方で仕事が進められるか、進め方にルールがあるか
どちらかと言うと
自分のやり方で
進められる
16人の社員・元社員の回答より
自分のやり方で
進められる
仕事の進め方に
ルールがある
職場の雰囲気の分析レポート
挑戦的な社風か、堅実な社風か
どちらかというと
挑戦的な社風
16人の社員・元社員の回答より
挑戦的な社風
堅実な社風

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