株式会社くらし計画

オフィス環境：
オフィスはどこの支店や営業所もいわゆる一等地にあって、一見会社のオフィスっぽくないです。バーカウンターがある拠点があったり、大きなソファが置いてあったりといわゆるオフィスのイメージとは大きく違います。営業職は毎日出社するわけではないですが会議などでソファスペースなどを活用しています。

給与制度：
ボーナスという考え方ではなく利益分配という考え方なので、所属するチームや支店、会社全体の業績によって年に最大3回の分配があります。
チームの売上アップが自分の収入にも直結するので、新しく入ったスタッフを育てようという意識が高くなっているように感じます。

評価制度：
圧倒的な実力主義で年功序列や入社時期による優劣、男女間の差などないです。会社全体がトップダウンではなく水平型になっていてコミュニケーションはかなり活発な方だと思います。
逆に年齢やキャリアに関係なくしっかり自分の意見を言うことが求められます。

働きがい:
なんでもかんでも一人で対応しなければいけない。営業回りでわからないことがあったら他の支社で会ったこと、話した事がない人にも突然電話をかけてやり方を聞くのが当然！と言われました。そのためコミュニケーション能力は非常に身に付きました。
日々一人で仕事をするので黙々と仕事をしたい方には向いてるかと思います。

組織体制・コミュニケーション:
社員同士をあだ名で呼び合います。この謎の風習に慣れるまで時間がかかる。あだ名で呼び合うため本名を知らないという社員も。営業先で社員の話をするときに一瞬戸惑うほど。また役職など何もないため、キャリアアップも明確なものがなくモチベーションに繋がらない。