株式会社プログレス

会社概要

  • 設立 2007年8月
  • 代表者 代表取締役社長 菊田 寛康
  • 資本金 3000万円
  • 従業員数 79名
  • 事業内容 ■不動産コンサルティング ■プロパティマネジメント ■建築企画・設計・施工

この会社のクチコミ・評判

エン・ジャパンが運営するクチコミサイト「カイシャの評判」の情報を掲載しています。会社の良い点・気になる点が両方わかるクチコミや、会社の特徴、平均年収等の詳細データなど、社員・元社員からのリアルな会社情報もぜひ参考にしてください。
社員・元社員からのクチコミ
良い点
2016年頃
仕事を通じた成長
20代 / 男性 / 現社員(正社員) / 営業系
お互いを勇気づけ合い、自分、そしてお客様に「こんな人生あると思わなかった!」という体験を届ける為に常に挑戦する風土があります。
良い点
2016年頃
福利厚生
20代 / 男性 / 現社員(正社員) / 営業系
住宅について費用は必ずかかるので、補助が出たりするのは大きい。
特別休暇など基本の休み以外があるのは嬉しい。
良い点
2016年頃
仕事を通じた成長
20代 / 男性 / 現社員(正社員) / 営業系
入社前から研修があり入社式翌日から営業に出ていく。即戦力として飛び立てるくらい研修から成長でき、今まで逃げていた自分の弱い部分や成長したいという挑戦できる自分、そして環境がある。
気になる点
2016年頃
残業(勤務時間)
30代 / 女性 / 現社員(正社員) / 企画・事務・管理系
もともと仕事が好きなメンバーが集まってくる会社なので、仕事とプライベートをパキッと分けたい方には馴染みにくい社風だと思います。
もちろん、ママスタッフも続々増えてきているので、女性が長く活躍できる体制が今後さらにこだわっていきたいポイントです。
良い点
2016年頃
仕事を通じた成長
20代 / 男性 / 現社員(正社員) / 営業系
月に1回、全社員が集まってお互いの状況報告や考えなどをシェアして自分自身や会社の変化を実感しやすいです。

クチコミについての、企業からのコメント

設立9年目と、まだまだ若い組織ですので、待遇面や制度に関しては発展途上な部分も多いながらも、基本的には社員からのアイデアでスタートしているものがほとんどです。今後も、会社が用意してあげるのではなく、社員1人1人が自分たちのパフォーマンス向上のために必要であれば、周囲を巻き込んで実行していく社風を大切にしていきたいと考えています。
2016.7.28 回答
評判スコア20人の社員・元社員の回答より
職場の
人間関係
承認・賞賛
する社風
仕事を通じた
達成感
仕事を通じた
成長感
責任・権限
のある仕事
本業での
社会貢献
の実感
給与・年収の分析レポート
回答者の平均年収
660万円
平均年齢:27.6歳
20人の社員・元社員の回答より
回答者の納得度
92
※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります。
勤務時間・休日休暇の分析レポート
回答者の平均勤務時間
11時間以上
21人の社員・元社員の回答より
回答者の納得度
89
※ 回答者の平均勤務時間になるため、実際の平均勤務時間とは異なります。
福利厚生の分析レポート
福利厚生全般の納得度
84
20人の社員・元社員の回答より
社内制度の分析レポート
教育・研修制度
86
20人の社員・元社員の回答より
仕事・キャリアの分析レポート
自分のやり方で仕事が進められるか、進め方にルールがあるか
自分のやり方で
進められる
20人の社員・元社員の回答より
自分のやり方で
進められる
仕事の進め方に
ルールがある
職場の雰囲気の分析レポート
挑戦的な社風か、堅実な社風か
挑戦的な社風
20人の社員・元社員の回答より
挑戦的な社風
堅実な社風

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