株式会社ヴァリック（AOKIグループ）

コメント、ありがとうございました。
【教育・研修について】
事業特性として、設備面や機能面の充実による差別化も必要ではありますが、一番はお客様と応対していただく店舗社員のサービスの質、
つまり“人”で差別化を図り、お客様のご支持を得て、再来店に繋げていきたいと考えております。
そのため、ご入社に際した導入研修会では、AOKIグループの経営理念や基本的な社内知識などから習得できるように、
10日前後のプログラムを設けています。
また、入社後においても、店舗マネジメントにおける課題の確認や、習得レベルの向上に繋がるようにフォローアップ研修会を開催し、
各自の成長につながるように取り組んでおります。
所属するゾーンやエリア単位での学習会も定期的に実施しており、社員同士の横の繋がりが出来る場がある事で、
各社員のモチベーションアップと、意見交換を通じて、より良い店舗運営の情報共有の場になっております。
【福利厚生について】
積極的に新規出店を行っている為、どうしても転勤や転居は発生いたします。
個人の負担を少しでも軽減できるように福利厚生を充実させ、働きやすい環境を整えるよう心がけています。
例えば、社員寮に20代の方であれば月額8,000円（30代13,000円、40代23,000円）で入居可能ですし、
賃貸物件への転居であれば家賃の6割、もしくは各地域に定めた上限額のいずれかで住宅手当を付与しています。
今後は企業型確定拠出年金の制度運用も始まるなど、更に充実していきます。

最後に・・・
当社では、店舗の拡大に向けて、通年での中途採用を積極的に行ってまいりました。また、今後も継続していく予定です。
その為、中途入社の方が多数活躍されている環境ともいえます。
転職においての不安や、店舗業務に就いてからの悩みなど、同じ状況を経験してきた多数の先輩社員がいるからこそ、
フォローする事も出来ると考えていますので、更に風通しの良い社風と手厚いバックアップ体制を構築して参ります。