東洋化成株式会社

企業カルチャー・社風：
硬めだったが、ポップなかんじで色々と働きやすい環境を作っていくよう努力して辞めたくならない環境を作っていきたい。コロナ禍の前は新しい人入ったら歓迎会。辞める時は送迎会はやっていた。コロナ禍になり歓送迎会は無くなって、昔にくらべるとドライな感じにはなったが、今風で良いのかも思う。今後も引き続き改革していきたい

組織体制・コミュニケーション：
コミュニケーションは積極的にとっているつもりだが20代30代40代と多種そろっているので、全員コミニュケーションが取れている状態では無いが、問題あれば早ずみして働きやすい環境を作っていく努力はしているが情熱てきすぎて、空回りしてると思うことも多々あるが、話しかけて問題ないかは常に気にして気を配っている

働きがい：
最初の十年は自分の仕事のことばかりだったが
課長になり0からみんなでルールを作り初めはすごく大変だったけど事故を減らしていき今の状態をつくり、色々と勉強になった、初めの主要メンバーは何人か辞めてしまったが、新たに入った人員でまたチームを組み直している最中でまだ情熱的に働けているので自分に向いているのかと思う

入社時の期待と入社後のギャップ：
入社時は業界のことも知らず、レコードが好きだったので音楽でも作るのかと思い面接に来た
私服だと思い入社したら制服でがっかりした
仕事内容はスキャナーで写真の取り込みの仕事で、思っていた仕事と違っていたが、写真も好きだったので何となく続けていたらDTPが始まり、レタッチ、色修正と業界の時代の流れにのっていった