回答者：40代 / 男性 / 現職（回答時） / 中途入社 / 正社員
4.8
2024年時点の情報
給与制度：
数値という客観的な事実に基づいての評価
また、実際に行った行動に対する評価、
そのどちらも取り入れた公正な評価だと考えております。
また、繁忙時の手当てや、会社実績、部署実績における賞与も、
正当に評価支給されます。
口コミ投稿日：2024年02月29日
数値という客観的な事実に基づいての評価
また、実際に行った行動に対する評価、
そのどちらも取り入れた公正な評価だと考えております。
また、繁忙時の手当てや、会社実績、部署実績における賞与も、
正当に評価支給されます。
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年収・給与
昇給・昇格のチャンスは年に2回の考課による評価で決まります。
賞与の付与は正社員以上の社員となりますので、
契約社員の方は、まず正社員への昇格を目指し、業務に尽力頂いております。
基本的に年齢や性別は関係なく、実績と実力をベースに評価されるため、
かなり公平な評価になっており、この評価の結果を基準に賞与金額も決定します。
努力がそのまま給与に反映される制度となりますので、やりがいを感じたい人や
熱意をもって仕事に向き合いたい人にはおすすめ出来る制度だと思います。
評価制度：
実力主義の温度感が高い制度となっていて、
実績を出した人や、積極的に新しいチャレンジをした人が高く評価されます。
年齢・性別関係なく実力と結果に応じてチャンスがあり、
努力次第では、若くしてどんどん昇給・昇格することも可能なので、
やりがいを感じたい人や、実力主義の世界で仕事をしたい人におすすめです。