株式会社ハウスコミュニケーション

会社概要

  • 設立 2000年1月
  • 代表者 代表取締役 有澤 正記
  • 資本金 1000万円
  • 従業員数 50名
  • 事業内容 ■分譲住宅販売 ■分譲マンション販売 ■仲介・賃貸業務 ■それに関する企画・管理・コンサルティング業務 【認証許可】 宅地建物取引業 大阪府知事免許(2)第047397号 一級建築士事務所 大阪府知事登録(イ)第25109号 【加盟団体】 (社)全国宅地建物取引業保証協会 (社)大阪府宅地建物取引業協会 (社)近畿圏不動産流通機構 (社)大阪府建築士事務所協会

この会社のクチコミ・評判

エン・ジャパンが運営するクチコミサイト「カイシャの評判」の情報を掲載しています。会社の良い点・気になる点が両方わかるクチコミや、会社の特徴、平均年収等の詳細データなど、社員・元社員からのリアルな会社情報もぜひ参考にしてください。
社員・元社員からのクチコミ
良い点
2016年頃
残業(勤務時間)
20代 / 男性 / 元社員(正社員) / 営業系
仕事が終わっていればすぐに帰れる。逆にもっと売上を上げたいと思えば残って売上アップのための仕事をしてもいいし、その辺は本当に自分次第。やりがいをもって取り組んでいれば残業時間はそこまで気になりません。
良い点
2016年頃
仕事のやりがい
20代 / 男性 / 元社員(正社員) / 営業系
お客様に信頼して任せてもらえたときは本当に嬉しい。数ある不動産屋の中から、色々見てきたけど○○さんが一番信頼できると声を掛けてもらえることも。その度にしんどいときもあともう少しがんばろうと乗り越えられました。
良い点
2016年頃
給与水準
20代 / 男性 / 元社員(正社員) / 営業系
契約を取れれば給料はうなぎのぼりに上がる。
売れない時も所長や先輩のサポートがあるので乗り越えられる。
所長クラスになると1000万プレイヤーはたくさんいて、そういった姿を見るとモチベーションが上がります。
気になる点
2016年頃
教育・研修
20代 / 男性 / 元社員(正社員) / 営業系
基本的にやり方は自由なので、自分で考えたり聞きにいったりしないといけない。黙っていても教えてもらえる環境ではなく、主体性が必要。自分から情報を取りにいくことに慣れていなかったので、最初はすこし戸惑いました。

クチコミについての、企業からのコメント

不動産会社の営業と言えば、一発屋とか、報酬も大きい代わりに、就労環境も過酷とか思っていませんか?
それは昔の話です。(まだ変わらない会社もあるかもしれませんが・・・)

弊社でも、時折、苦労話をする社員が居りますが。一様に笑顔です。
それは、大阪を中心に局地的な店舗網を展開することによって、知名度が上がり、信頼度が高まり、売上高も顧客単価も上がってきたからです。さらに最近では、会社の成長とともに、買取・再販・リフォーム・設計・施工とビジネスチャンスがどんどん広がってきています。

弊社は、これらの「営業環境の改善」に伴い、「就労環境の向上」に努めています。

昔とは違い、8時を過ぎたら早く帰宅することを奨励し、
今期からは、毎週水曜日と第一第二火曜日の定休日に加え、第四火曜日が定休日となりました。

もちろん、これで営業成績が悪くなったのでは社員を不幸にしてしまいますので、
限られた時間の中では、一層の営業努力は求められますが、

「しっかり働き、しっかり休む」「オンオフの切り替えとバランス」が大切であると考えています。
そしてもう一つ、「社員は会社のために、会社は社員のために」このバランスも大切に考えています。

だから、弊社の経営理念には「周囲の人に自慢できる、素晴らしい会社を作る。」と明記されているのです。
2016.12.19 回答
評判スコア5人の社員・元社員の回答より
職場の
人間関係
承認・賞賛
する社風
仕事を通じた
達成感
仕事を通じた
成長感
責任・権限
のある仕事
本業での
社会貢献
の実感
給与・年収の分析レポート
回答者の平均年収
417万円
平均年齢:37.0歳
6人の社員・元社員の回答より
回答者の納得度
64
※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります。
勤務時間・休日休暇の分析レポート
回答者の平均勤務時間
10-11時間
6人の社員・元社員の回答より
回答者の納得度
70
※ 回答者の平均勤務時間になるため、実際の平均勤務時間とは異なります。
福利厚生の分析レポート
福利厚生全般の納得度
69
4人の社員・元社員の回答より
社内制度の分析レポート
教育・研修制度
64
3人の社員・元社員の回答より
仕事・キャリアの分析レポート
自分のやり方で仕事が進められるか、進め方にルールがあるか
どちらとも
いえない
3人の社員・元社員の回答より
自分のやり方で
進められる
仕事の進め方に
ルールがある
職場の雰囲気の分析レポート
挑戦的な社風か、堅実な社風か
挑戦的な社風
3人の社員・元社員の回答より
挑戦的な社風
堅実な社風

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営業
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