株式会社スリー・シー・コンサルティング

会社概要

  • 設立 1999年7月1日
  • 代表者 代表取締役 児玉 厚
  • 資本金 5000万円
  • 従業員数 44名(2020年4月現在)
  • 事業内容 ■コンサルティングサービス ■ビジネスソリューションパッケージの開発・販売 ■サポートサービス ■アウトソースサービス ■情報提供サービス ■人材育成支援サービス

この会社のクチコミ・評判

エン・ジャパンが運営する会社口コミプラットフォーム「Lighthouse(ライトハウス)」の情報を掲載しています。会社の強みを可視化したチャートや、社員・元社員によるリアルな口コミ、平均年収データなど、ぜひ参考にしてください。
社員・元社員からのクチコミ
2018年時点の情報
回答者:40代 / 男性 / 現職(回答時) / 正社員
2018年時点の情報
福利厚生はITS(関東ITソフトウェア健康保険組合)とリロクラブの2つに加入しており、施設利用や各種割引サービスを十分に受けられ充実しています。
口コミ投稿日:2018年10月26日
2018年時点の情報
回答者:40代 / 男性 / 現職(回答時) / 正社員
2018年時点の情報
基本的には宝印刷グループ製品の保守作業となるため、新しい機能の開発はできますが、新規製品の開発が度々あるわけではありません。製品のフルモデルチェンジ時期に仕事に携わることができると大規模プロジェクトを経験できるチャンスとなります。
口コミ投稿日:2018年10月26日
2018年時点の情報
回答者:30代 / 女性 / 現職(回答時) / 正社員
2018年時点の情報
職場の雰囲気が笑いに溢れ、かつ穏やかです。また控えめな方でも、直接意見を聞いて頂ける面接が定期的にあるので言いやすい環境にあると思います。真面目な方が多いので、堅実に仕事に取り組みたい方には向いている職場だと思います。給与・待遇面では、評価の仕組みが本人にもわかりやすいので、頑張りがいを感じられる仕組みになっています。
口コミ投稿日:2018年10月26日
2018年時点の情報
回答者:30代 / 女性 / 現職(回答時) / 正社員
2018年時点の情報
研修については、必要であれば実施していただけるようです。自分には何が必要か明確に伝えて納得していただければ各種研修を受けられる下地はありますが、繁忙期がある都合上、業務に差し障ると判断されると難しいかもしれません。
口コミ投稿日:2018年10月26日

クチコミについての、企業からのコメント

株式会社スリー・シー・コンサルティング
採用担当です。

貴重なクチコミをいただき、ありがとうございます。


【良い点: 福利厚生・仕事のやりがい・キャリア につきまして】
良い点に挙げてくださり、嬉しく思います。
当社では社員の皆様に長く当社で活躍して頂きたいと強く思っております。
そのため福利厚生を含め、働きやすい環境づくりを日々検討・実施しております。
また、穏やかで真面目な人が多いのも当社の魅力だと感じております。
まれに、熱い意見のやり取りをしている風景も見受けられますが、これも「誰もが意見を言いやすい環境」や「もっといい製品・サービスをお客様に提供したい」という、” やりがい ” の現れなのだと感じております。


【気になる点: 教育研修制度 につきまして】
繁忙期は業務に差し支えると判断し、研修を見送る場合があるのは事実でございます。
これは製品の品質維持や円滑な業務遂行のためでございます。
ただ、業務の調整が行いやすい時期であれば上長と相談の上、必要な外部研修に参加することができます。
実際に今期もすでに多くの社員が外部研修に参加しております。
当社では一緒に働く社員を「人材」ではなく「人財」だと思っております。
そのため、当社の財産である社員のスキルアップに必要な研修等の費用は惜しみません。


【最後に…】
当社の社名、スリー・シー・コンサルティング に込められた想いにつきましてご説明いたします。
「スリー・シー」つまり、「3つのC」は当社の3つの経営理念を表しています。
 (1)Creation(創造)):常識を超えて新しい文化を創る・常に自分自身をリセットする
 (2)Confidence(信頼):修羅場で逃げない
 (3)Consideration(思いやり)):ピンチの時に手を差し伸べて協力する

上記の3点は多くの経営者が求める3点でもあります。
スリー・シー・コンサルティングの社名には、会計人が経営者や社会からもっと高い評価を受け、「経理部門が将来の経営層を輩出する新しい組織文化になっていく」ように、システム、教育、サービスを通じて全力で支援してゆきたいという想いが込められています。


最後までお読み頂き、ありがとうございました。
皆様のご応募、心よりお待ちしております。

株式会社スリー・シー・コンサルティング
採用担当
2018.11.10 回答
3.3
5人の社員・元社員の回答より
  • 10名未満の少ないデータから算出しています。
会社の成長性
・将来性
2.8
事業の優位性
・独自性
4.2
実力主義
3.6
活気のある風土
2.8
20代成長環境
3.0
仕事を通じた
社会貢献
3.2
イノベーション
への挑戦
3.6
経営陣の手腕
2.8
回答者の平均年収
460万円
納得度
53%
5人(平均37歳)の回答より
回答者の平均残業時間
12時間
納得度
78%
5人の回答より
※ 回答者の平均値になるため、実際の平均値とは異なります。

掲載再開時にメールが受け取れる、過去に募集していた転職・求人情報※掲載再開時にメールを受け取れる求人とは

  • 仕事内容 企業向けの開示書類作成システムを開発している当社。あなたには、この自社製品の運用・保守をお任せします。客先常駐などの業務は一切ナシ。月の残業は10時間以内です。
  • 応募資格 【実務未経験・第二新卒の方、歓迎】プログラミングに関する何らかの知識がある方 ★学歴や業界経験は不問
  • 給与 月給21万円以上 ★賞与年2回(昨年度実績:3ヶ月分)+退職金制度
  • 勤務地 東京都豊島区高田3-14-29 KDX高田馬場ビル 7階 ※高田馬場駅より徒歩5分
  • 仕事内容 身に付けてきた会計や簿記の知識を活かせる仕事です。 会社法計算書類や決算短信・有価証券報告書等を手軽で迅速・正確に作成する業界初の開示決算書類自動作成システム『決算報告エクスプレス』に追加する機能の企画立案を行なう役割を任せます。上場企業を中心とした顧客企業の会計・決算担当者を、膨大な業務負荷から救う仕事です。 ≪具体的には…≫ 『決算報告エクスプレス』の企画担当として、追加・修正する機能の選定やエンジニアへの開発依頼等を行ないます。より顧客満足度の高いシステムになることを目指してください。 ■追加・修正を行なう機能の選定 営業担当が利用中の顧客企業から、追加または修正して欲しい機能の要望を収集。集めた意見は、営業・技術担当・同僚の企画担当らと共に会議で優先順位づけ。上位のものから、追加・修正を行なう機能として選びます。 ■開示決算書類作成における、法令対応(変更箇所のチェック) 書式や項目の順番など、作成にあたって遵守すべき法令は年に数回改訂されます。改訂があれば内容を理解して、 システムに反映させるよう依頼します。 ■システムエンジニアへの開発依頼 法令改訂に伴う変更点や顧客要望から追加・修正することに決定した機能を、エンジニアへ依頼。 エンジニアが正確に理解できるよう説明できなくてはなりません。
  • 応募資格 日商簿記2~3級程度の知識がある方※決算書類や勘定項目等の用語・各書類の流れ等をイメージできればOK ※会計実務経験者や、専門学校等で会計士・簿記検定の取得に向け学んでいた方を想定しています。 ★実務未経験者、第二新卒者、キャリアチェンジ希望の方、歓迎します!
  • 給与 月給 23万円以上 ※上記の給与は、あくまで最低給与額です。試用期間終了後に昇給する場合もあります。 ※ご経験、年齢等を考慮し、面接時の話し合いを踏まえ、当社規定に基づき決定します。 ■年収660万円/34歳リーダー ■年収500万円/30歳メンバー ■年収460万円/29歳メンバー
  • 勤務地 本社/東京都豊島区高田3-14-29 グレイスビル高田馬場7階
  • 仕事内容 顧客企業の会計・決算担当者を膨大な業務負荷から救う製品です。 ★業務を通じて、会計や決算開示の専門知識をもつ、価値の高い希少なエンジニアへと成長できます! 自社開発ASPサービス『決算報告エクスプレス』に追加・修正をする機能の企画立案から要件定義・設計工程を任せます。プログラミングなど実開発の工程は、プログラミング部門の担当者が行なうこととなります。 ≪具体的には…≫ 『決算報告エクスプレス』の企画担当として、追加・修正する機能の選定やエンジニアへの開発依頼等を行ないます。より顧客満足度の高いシステムになることを目指してください。 ■追加・修正を行なう機能の選定 営業担当が利用中の顧客企業から、追加または修正して欲しい機能の要望を収集。集めた意見を、営業・コンテンツ企画メンバーらと共に会議で優先順位づけ。上位のものから、追加・修正を行なう機能として選びます。 ■要件定義・基本設計 プログラマーへ開発を依頼できるよう、追加または修正する機能の要件定義・基本設計を行ないます。 ★製品としてのバージョンUPを年に3~4回。また、それ以外に、開示書類の書式や必須の記載事項など、書類作成に関わる法令の改訂も年に数回発生。もちろんその都度、対応することとなります。 ★ASP.NETでの開発となります。
  • 応募資格 ≪入社時点での会計や決算開示の知識は不要です≫ ■業務システム開発における要件定義・基本設計が行なえる方 ★WEB系システム開発は未経験と言う方でもOKです。 ※必須の資格ではありませんが、WEBシステム/サービス開発の経験があれば、すぐにでも業務になれることができます。
  • 給与 月給 23万円以上 ※ご経験・年齢等を考慮し、面接時の話し合いを踏まえ当社規定に基づき決定します。 ※上記の給与は、あくまで最低金額です。 ※試用期間終了後、昇給する場合もあります。 ・年収 660万円/34歳リーダー ・年収 500万円/30歳メンバー ・年収 460万円/29歳メンバー
  • 勤務地 本社/東京都豊島区高田3-14-29 グレイスビル高田馬場7階
  • 仕事内容 顧客企業の会計・決算担当者を膨大な業務負荷から救う製品です。 ★100%自社内開発!残業少なめ!会計知識も身につくため、専門領域を持つ希少な存在へと成長可能です! 自社開発ASPサービス『決算報告エクスプレス』の機能追加・修正を行なう際のプログラミング業務を任せます。将来的には、PG部門のマネージャーへのステップUPもできます! ≪具体的には≫ 企業が財務状況を開示する際に発生する、数百枚にも及ぶ書類の作成業務をサポートするASPサービス『決算報告エクスプレス』。同製品の改修・バージョンUP時に発生するプログラミングを行なってください。 ≪業務の流れ≫ ▼当社の「企画SE」から、追加・修正する機能内容をすり合わせ ▼すり合わせた内容や詳細設計書をもとにプログラミング ▼機能テストを実施 ▼リリース! ≪入社後は?≫ 1ヵ月ほどテスト領域に携わりながら、自社パッケージソフトの仕様や開発言語を学習。2ヵ月目以降、徐々にプログラミングを任せていきます。 ★ASP.NETでの開発となります。
  • 応募資格 ★第二新卒歓迎。意欲重視の採用です! ■プログラミングが行なえる方(言語不問) ┗詳細設計書を見て行なうことができ、業務システム開発の実務経験者を想定しています。 ※必須の資格ではありませんが、もちろんASP.NETでの開発経験者なら、すぐにでも業務になれることができます。
  • 給与 月給 23万円以上 ※ご経験・年齢等を考慮し、面接時の話し合いを踏まえ当社規定に基づき決定します。 ※上記の給与は、あくまで最低金額です。 ※試用期間終了後、昇給する場合もあります。 ・年収 660万円/34歳リーダー ・年収 500万円/30歳メンバー ・年収 460万円/29歳メンバー
  • 勤務地 本社/東京都豊島区高田3-14-29 グレイスビル高田馬場7階 ★開発は全て自社内です!
  • 仕事内容 時代に求められるソフトパッケージを生み出す仕事です。 上場企業をメインとする、大企業250グループ以上に導入実績のある自社開発ソフト『決算報告エクスプレス』。日本版SOX法施行により各企業が内部統制監査及び四半期報告の早期化を目指しているため、自社商品への需要が増えています。あなたには設計~開発まで一連のフェーズをお任せします。 ■汎用性の高いパッケージ開発 『決算報告エクスプレス』とは事業報告書、賃貸対照表などの会社法で記載事項が定められている財務関連書類を自動的に作成するソフトです。より多くの企業に対応できるよう汎用化を高めています。 ■法改正にともなうバージョンアップ 会計・財務の分野では年に数回、法改正があります。その場合にも即座に対応できるのが当社の強み。社内にいる公認会計士たちのバックアップのもと、常に価値のある新しいソフトを生み出すことができます。 ■導入先でのメンテナンス 大企業をはじめとする250グループの導入先において、メンテナンスにあたります。バグのチェックやお客様との会話から利用状況を把握。より良い商品開発へ活かすことができます。
  • 応募資格 学歴不問 25歳~35歳位迄 ■何らかの開発経験をお持ちの方。 ≪以下に該当される方が活躍できる環境です≫ ※将来性のある市場で開発に取り組みたい。 ※業界に特化した専門性の高いエンジニアになりたい。 ※最先端の開発に携わりたい。
  • 給与 ●年俸制 400万~800万円 ※能力、経験、前給等を考慮の上、決定します。 ※年俸額の1/14を月々支給。残りを2回にわけ、賞与月(7月・12月)に支給します。
  • 勤務地 本社/東京都中央区日本橋