回答者:30代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
2020年時点の情報
給与制度:
昇給に関しては、実力に伴って年齢や性別に関係なく評価を受けることが出来るものだと思います。
また、賞与に関しても規定の年2回の支給を受けることが出来ており、今まで見送られたことは一度もありません。
手当に関しても、時間外勤務手当もしっかりと支給されており、その他に家族手当なども充実しています。
中小企業では少なくなっていると思いますが、退職金制度も取り組みが進んでいる事を感じます。
評価制度:
頻度としては半年に1度の昇進・昇格の機会があります。
営業職に関しては完全実力主義ですが、管理部やシステムサービス事業部に関しては年功序列だった評価に実力主義の評価も加わって、勤続年数に関わらず役職者になる事もできるところが特徴だと思います。
実際に20代の管理職も多く30代で役員になるケースもあり、実力のある社員がしっかりと評価を受けることが出来ると思います。
中小企業では退職金制度がない会社が多いと思いますが、退職金に関しては、財形貯蓄に近いものもあり、自身の給与から引かれた何倍もの金額を退職金として受けることが出来きます。
長く働き、定年を迎えるという事に不安を感じない退職金制度だと感じました。
口コミ投稿日:2020年08月27日
昇給に関しては、実力に伴って年齢や性別に関係なく評価を受けることが出来るものだと思います。
また、賞与に関しても規定の年2回の支給を受けることが出来ており、今まで見送られたことは一度もありません。
手当に関しても、時間外勤務手当もしっかりと支給されており、その他に家族手当なども充実しています。
中小企業では少なくなっていると思いますが、退職金制度も取り組みが進んでいる事を感じます。
評価制度:
頻度としては半年に1度の昇進・昇格の機会があります。
営業職に関しては完全実力主義ですが、管理部やシステムサービス事業部に関しては年功序列だった評価に実力主義の評価も加わって、勤続年数に関わらず役職者になる事もできるところが特徴だと思います。
実際に20代の管理職も多く30代で役員になるケースもあり、実力のある社員がしっかりと評価を受けることが出来ると思います。
中小企業では退職金制度がない会社が多いと思いますが、退職金に関しては、財形貯蓄に近いものもあり、自身の給与から引かれた何倍もの金額を退職金として受けることが出来きます。
長く働き、定年を迎えるという事に不安を感じない退職金制度だと感じました。
働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
求人にあるとおり、土曜日、日曜日、祝日は完全に休みになっているので、ライフワークバランスはとりやすいと思います。休日出勤も一度もしたことがありません。
多様な働き方支援:
直接お客様のところへ足を運ぶ仕事なので、リモートワークをするのはとても厳しいと思います。