株式会社エービーシー・マート

事業の強み:
毎年のように新しい取り組みを行いながら、いかに『前年の売上を越えていけるか』を考え実行してきている。自分たちの現在の強み、課題に合わせた明確なビジョンをもって毎年運営に当たっている。近年は特にスポーツアパレルの販路拡大や店舗改装で既存店の売上向上を狙っており、海外展開にも力を入れてグローバル業績も伸ばせているので成功と言える。

福利厚生:
退職金はありませんが株主会制度というものがあるそうです。通勤手当は毎月の給与にて全額支払いされています。また毎月の給与から懇親会費というものが引かれており、その会費から社員同士での飲み会などに参加できます。また、勤続年数に応じて旅行補助などがでるようになっており、後日精算するとその分が帰ってくるようになっています。

オフィス環境:
店舗形態によりますが、基本は従業員休憩室が完備されておりカップラーメンなどが買える自販機や有人の売店があったりもします。短い休憩の時はバックヤードで過ごす方の方が多いです。あとは大型ショッピングモールとかだとフードコートもあるのでそこでご飯を食べる方もいます。

勤務時間・休日休暇:
配属する店舗により大きな差があり、営業時間が短い店舗だと負担は非常に少ない。テナント出店している場所で館の営業時間が長いと、準じて勤務時間も長くなる。
休暇は夏季、冬季休暇あり。希望を出せばたいていはその通り取得できるがエリアの人員状況によっては運営に不足ありと判断され希望が通らない場合もある。比較的以前よりは希望休みは取得しやすくなっている。

評価制度:
現場では、まずは販売実績を問われます。個人でお客様を何人レジまでご案内したか、金額や販売点数はどうだったのか、そこでの数字が昇進のスピードを左右する傾向が強いです。
ただ近年は以前ほどの競争・実力主義という風潮は薄くなってきており、マネジメントの部分がより重要視されるようになってきたので『管理』のスキルがしっかり備わっているか否かも昇進に大きく寄与するようになってきた。

働きがい:
接客業なのでコミュニケーション能力はかなりつく。知らない人に話しかけることに抵抗が少なくなってくる。個人ノルマはないが、自分で売り上げた金額は大体頭の中で把握出来るのでやりがいにはなる。年齢層も様々なのでいろんな関わり方を覚える。楽しいなと思えることが多かった気がする。覚えることはまああるが頭を抱える程ではなかった。慣れるまではどこでもそうだが同僚に助けて貰えるといい。比較的仲が良かったので、そういうときのコミュニケーションも取りやすかったし、人柄も悪くなかったので入社してからわりとすぐ話ができた。コミュニケーション能力としてはどこに行っても役に立った。