愛知ドビー株式会社

給与制度:
残業が多い時は給料は高いが全く残業が無くなる時もあるため不安定であると感じる。

評価制度:
社内で独自の昇給システムがあるため仕事の出来る人は試験を受けて昇給を狙っていくことが可能。配属場所によって試験を受けている暇がない配属先も見受けられるため配属場所と自身の実力で評価される。

事業の強み:高級商品ではあるが品質はかなりよい。また、新聞や雑誌テレビ番組等様々な媒体で広告をしているため認知度は比較的高めだと思います。鍋や炊飯器に関しては他にはあまりない機能や特徴があるため一定の需要はなくならないと思います。
事業展望:鍋、炊飯器の販売も当時と比べ落ち着いてくる頃合いだと思いますし今までの売り方では限界があるのではと思います。一般の鍋や炊飯器とは違うので一定の需要はなくならないと思いますがそれでも今後は色ちがいやサイズ別の商品を出すのではなくもっと違うことをしていかなければならないのではと思います。

女性の働きやすさ:販売職は女性が9割位で管理職も女性が多く男女関係なく働くことができると思います。また、商品が女性好みのものが多かったためお客様は女性が多く同じ女性の方が会話もしやすく共感などもしやすいため向いていると思いました。

組織体制・コミュニケーション:同じ店舗に配属されたり近隣の店舗の人間とは多少ありましたが同じ店舗でない限りほぼありません。年に一度忘年会か新年会を会社負担で地域ごとにやっていたのと年に数回販売職が集まる機会がありコミュニケーションを全く取れないわけではない。

勤務時間・休日休暇：有給休暇は法令通りあります。取りにくい環境でもないですが、有給を取ると皆勤手当がなくなります。旅行などでまとめて取る人も居ますが、ヘルプの人が入れないと売り上げが下がったり、配属先にチクチク言われる場合もありますが、会社的には有給は取ってくださいムードのようです。多くの人が、用事があるというよりは、疲れを解消するために用事がなくても休日を増やすために少しずつ消化していたり、病欠の時に有給を当てたりします。どんな取り方をしようか特に何も言われません。