KCJ GROUP株式会社

キッザニア甲子園　採用担当です。

・教育／研修について
　弊社の根幹である「お客様への接客」を行う部門に教育・研修の力がそそがれているのは事実です。
　この研修は、バックオフィスで働く従業員も参加していただくことは可能です。
　社内でもバックオフィスの教育や研修制度が十分でないことは課題の一つとして取り上げられています。
　現状は、各部門が必要とする社内外での研修を個別の申し込み等で不定期で行っていますが、
　今後は系統だてて実施できるよう計画を行っているところです。
　また、個別に身につけたいスキルや獲得したい資格への補助金制度もあります。

・年収・給与（給料）・ボーナス（賞与）について
　確かに「高給」とは言えません。
　記載があるように時間外手当は全額支給ですし、開設以来、ボーナスも毎回（年2回）支給されています。
　こども手当や施設内の割引・無料視察権の交付・インフルエンザワクチン代補助等も制度として実施しております。
　給与という形ではありませんが、従業員としてのメリットも複数受けられるようになっています。
　また、昨年10月にKDDIグループの一員となり、今後福利厚生を始め少しずつKDDIグループの水準に
　変更する予定になっています。