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株式会社オープンハウス
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株式会社オープンハウス

会社概要

  • 設立 1997年
  • 代表者 代表取締役 鎌田 和彦
  • 資本金 1億円
  • 従業員数 4092名
  • 事業内容 ■不動産売買の代理・仲介事業 ■新築戸建分譲事業 ■マンション・ディベロップメント事業 ■不動産投資事業 ■不動産金融事業 ■前各号に付帯関連する事業

この会社のクチコミ・評判

エン・ジャパンが運営する会社口コミプラットフォーム「ライトハウス」の情報を掲載しています。会社の強みを可視化したチャートや、社員・元社員によるリアルな口コミ、平均年収データなど、ぜひ参考にしてください。
社員・元社員からのクチコミ
2021年時点の情報
回答者:20代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
4.3
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
部署によって異なるが営業職は総じて拘束時間が長いが、段々と勤怠管理が厳しくなってきて残業や休日出勤も細かく管理されているため、そういう面では年々良くなってきている感覚はある。

多様な働き方支援:
コロナの影響により、様々な場面でのリモートが増えるなど、会社の『時短』に対する取り組みが加速している。営業職はハードだが間接部門による営業職へのサポートも徹底されている。

口コミ投稿日:2021年09月18日
2021年時点の情報
回答者:20代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
5.0
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:
やる気がある方、目標を明確に持って頑張っている方には会社、先輩、上司が本気でサポートしてくれます。
一生懸命仕事に打ち込んでいる熱が組織の人間に伝わっていき、情熱的で今の時代には中々無いような一体感のあるカッコいい会社だと思います。

組織体制・コミュニケーション:
営業を普段から仕事でしているだけあってコミュニケーション力は高くフランクにお話ししてくれる方が多いです。
やることをやらないとしっかりと指導してくださることもメリハリがあり良い環境です。

口コミ投稿日:2021年05月12日
2021年時点の情報
回答者:30代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
4.6
2021年時点の情報
給与制度:
四半期毎の成果で評価されるため成果を上げれば賞与額の増加や昇進によるベースアップが早い。

評価制度:
一時結果が出なくても、再度結果を出していければ認めてくれる。要求は高いが他社と比較しても営業に専念できる環境が整っている。

口コミ投稿日:2021年05月11日
2021年時点の情報
回答者:20代 / 男性 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 正社員
4.9
2021年時点の情報
給与制度:
3か月に1度、昇給の機会があり、出した成果に対しての評価の反映が早く、公平。
ボーナスは6月12月の年2回で、営業職であれば凡そ該当期間の売上等の成果で算出されている。

評価制度:
3か月に1度、昇進・昇格の機会がある。
完全な実力主義で昇格・昇進に年齢が関係がない。
ただ、年次・年齢によって、仕事の幅を制限されることがあまりなく、
それによって、歴が浅いうちから実践経験が積めるので、まじめに働いていれば、ある程度の仕事が出来るようになり、年次を重ねることで必然的に昇進・昇格していく事もある。

口コミ投稿日:2021年05月25日
2021年時点の情報
回答者:20代 / 男性 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 正社員
4.4
2021年時点の情報
事業の強み:
他に同規模で同じビジネスモデルを運用している会社がないため、ある意味競合がいない。
また、主力の戸建て事業以外にもマンション事業、法人事業、高所得層向けの海外不動産事業などもそれなりの規模であるため、基盤としてはかなりしっかりしている。

事業展望:
三井不動産、三菱地所を抜く可能性があるとしたらこの会社しかないと思います。

口コミ投稿日:2021年07月13日

クチコミについての、企業からのコメント

株式会社オープンハウスの採用担当です。口コミの多かった休日・残業についてお伝えしたいと思います。

◎休日・休暇について
2013年の東証一部上場以降、年間休日は年々増加。有給の計画的取得(5日)も含めると年間休日は112日です。
(一部管理系部署は117日)有給は、営業活動に影響のない範囲で、例えば、ご家族の行事(冠婚葬祭の他、お子様の入学式・卒業式・運動会等)で取得している社員が多いです。夏冬に10日以上ある長期休暇でリフレッシュというようなイメージです。
◎残業について
繁忙期や、営業職でお客様都合を優先する必要がある場合、残業が発生します。働き方改革が推進されており、残業時間は全社的に減少傾向にあります。取組としては、出退勤時間の見直しや、PC強制シャットダウン。部門毎に責任者をおいての労務管理を徹底(NO残業DAYなど)同時に社内IT化を推進し無駄な作業を排除、分業化と合わせて業務効率は格段にUPしております。
◎女性活躍・ダイバーシティについて
2013年、ダイバーシティ委員会が発足。時短勤務など育児・介護をしながら働く社員に働きやすい環境を整備。ライフイベントにより仕事のやりがいを奪われることがないように、昇給・昇格等の評価制度が継続されます。男女・国籍・前職経験に関係なく実力で評価されます。(前職:飲食店店長、美容師、消防士、自衛官、調理師、スポーツ選手、ブライダルプランナー、銀行員、証券営業・・・)
◎評価制度について
年に4回の昇給・昇格チャンス、6月・12月の賞与タイミングで個人業績を還元しております。完全実力主義の風土です。
◎その他、応募者様向けQ&Aを下記よりご覧いただけます。
https://recruit.openhouse-group.com/career_sales/faq/
◎メッセージ
20代は仕事に熱中したい。自己成長して、若くして責任ある立場で活躍したい。日本一を目指してみたい。そんな思いを持った方が正当な評価を求めて入社されます。

従業員の平均年齢が20代で年収の高い企業ランキングNo.1(2021.3.1ダイヤモンドオンライン掲載)
https://diamond.jp/articles/-/264056
2023.1.24 回答
3.6
229人の社員・元社員の回答より
会社の成長性
・将来性
4.1
事業の優位性
・独自性
3.9
実力主義
4.3
活気のある風土
4.2
20代成長環境
4.1
仕事を通じた
社会貢献
3.0
イノベーション
への挑戦
3.5
経営陣の手腕
3.8
回答者の平均年収
626万円
納得度
79%
229人(平均28歳)の回答より
回答者の平均残業時間
61時間
納得度
68%
229人の回答より
※ 回答者の平均値になるため、実際の平均値とは異なります。

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