回答者:30代 / 回答なし / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
2.0
2023年時点の情報
賞与:
頑張りが反映されるというが、頑張っても6月と12月に各2か月分がいいところ。そこから、進捗状況に応じてつけられてきた点数により減額されていく。平社員の次は「主任補」という聞き慣れない役職に就くが、平社員と大した差がない。
インセンティブ:
まったくない。そもそも福利厚生がない会社。
口コミ投稿日:2023年08月24日
頑張りが反映されるというが、頑張っても6月と12月に各2か月分がいいところ。そこから、進捗状況に応じてつけられてきた点数により減額されていく。平社員の次は「主任補」という聞き慣れない役職に就くが、平社員と大した差がない。
インセンティブ:
まったくない。そもそも福利厚生がない会社。
年収・給与
編集局内の評価は点数性で、常時掲示されて朝礼等でも発表される。まるで営業マンのよう。昇給は数年に1回はあるはずだが、バーテンダーから転職して入社し3年目で主任補になった30代の社員が現在1人だけなので、昇給については不明。