株式会社日能研東海

会社概要

  • 設立 2008年1月11日
  • 代表者 代表取締役 野田 幹人
  • 資本金 9000万円
  • 従業員数 68名(2017年4月時点)
  • 事業内容 ■小学生のための中学受験塾「日能研」の運営(東海地区) ■東海地区中学入試対策用の教材開発 ■教育関連イベントの実施運営 など

この会社のクチコミ・評判

エン・ジャパンが運営するクチコミサイト「カイシャの評判」の情報を掲載しています。会社の良い点・気になる点が両方わかるクチコミや、会社の特徴、平均年収等の詳細データなど、社員・元社員からのリアルな会社情報もぜひ参考にしてください。
社員・元社員からのクチコミ
良い点
2016年頃
仕事のやりがい・キャリア
20代 / 女性 / 現社員(正社員) / その他
子どもだけでなく、保護者の方とも関わりがもてるのがやりがいを感じる大きな一因です。子どもたちのできた!ありがとう!だけでなく、保護者、大人からもそういった言葉がかけていただけて励みになっています。
良い点
2016年頃
仕事のやりがい・キャリア
30代 / 男性 / 現社員(正社員) / 営業系
教育業界の中では、比較的休日を取りやすく、働きやすい環境だと言える。会社の将来性は今後の自分の頑張りによって大きく変わるだろう。
良い点
2016年頃
会社の安定性
20代 / 男性 / 元社員(正社員) / 営業系
設立からそこまで長くはない会社だが、河合塾のグループ会社なので、ある程度は安定しているのではないか。社内では、社長が会社を引っ張っていってくれている雰囲気がある。他業種から転職してきた社員も少なくないため、中学受験に関して素人であっても、各々の強みを生かして業績アップに努めている。また、スキルや実績を考慮して営業等のリーダーは変更されるため、各リーダーを手本にすることで自らのスキルアップに繋がると思う。
気になる点
2016年頃
福利厚生
30代 / 男性 / 現社員(正社員) / 営業系
退職金制度を早い段階で作り上げたい。やはり長く勤める気がある人にとっての一つの視点のため。
良い点
2016年頃
人事制度・評価制度
20代 / 男性 / 元社員(正社員) / 営業系
各教室に数字目標が課せられるが、この値をクリアーすることで会社から報償金が出る。目標がはっきりしているため評価基準が分かりやすく、また、個人単位ではなく教室単位の目標なので過度なプレッシャーにならない。

クチコミについての、企業からのコメント

採用担当の森下です。コメントありがとうございます。

日能研東海がめざす姿は「マーケットシェア・合格実績・顧客満足度においてNo.1になること」です。このうち顧客満足度においては、2015年に達成することができました。他の2つについても、達成に向けて日々チャレンジを続けています。

設立して10年未満の若い会社で、制度面等で発展途上の部分もありますが、コメントにある通り、社長は若々しく、非常に柔軟な発想の持ち主。社長自らが発案することもしばしばですが、社員からの提案で「いける!」と思ったものはどんどん取り入れていきます。

社長自身のフットワークも軽いですが、会社としてのフットワークも軽い。
だからこそ「日能研東海という会社」をつくっていけるという大きな「やりがい」が感じられます。
もちろん、「塾」という業種ならではの、子どもたちの笑顔やお客様からの感謝の言葉など、私たちのパワーの源となっています。

特に今年は「イノベーション」が会社としてのテーマです。小さなことから大きなことまで「イノベーション」を起こし、子どもたちや保護者の方はもちろん、社員にとっての環境もより良いものにしていこうと考えています。
2016.7.22 回答
評判スコア8人の社員・元社員の回答より
職場の
人間関係
承認・称賛
する社風
仕事を通じた
達成感
仕事を通じた
成長感
責任・権限
のある仕事
本業での
社会貢献
の実感
給与・年収の分析レポート
回答者の平均年収
383万円
平均年齢:27.3歳
3人の社員・元社員の回答より
回答者の納得度
75
※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります。
勤務時間・休日休暇の分析レポート
回答者の平均勤務時間
9-10時間
10人の社員・元社員の回答より
回答者の納得度
89
※ 回答者の平均勤務時間になるため、実際の平均勤務時間とは異なります。
福利厚生の分析レポート
福利厚生全般の納得度
69
8人の社員・元社員の回答より
社内制度の分析レポート
教育・研修制度
78
8人の社員・元社員の回答より
仕事・キャリアの分析レポート
自分のやり方で仕事が進められるか、進め方にルールがあるか
自分のやり方で
進められる
8人の社員・元社員の回答より
自分のやり方で
進められる
仕事の進め方に
ルールがある
職場の雰囲気の分析レポート
挑戦的な社風か、堅実な社風か
どちらかというと
挑戦的な社風
8人の社員・元社員の回答より
挑戦的な社風
堅実な社風

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