日立オムロンターミナルソリューションズ株式会社

会社概要

  • 設立 2004年10月1日
  • 代表者 代表取締役社長 下條 哲司
  • 資本金 85億円 (株式会社日立製作所 55%、オムロン株式会社 45%)
  • 従業員数 965名 (2013年3月31日現在)
  • 事業内容 ATM等の情報機器他の企画、開発、設計、製造、販売、サービス

この会社のクチコミ・評判

エン・ジャパンが運営するクチコミサイト「カイシャの評判」の情報を掲載しています。会社の良い点・気になる点が両方わかるクチコミや、会社の特徴、平均年収等の詳細データなど、社員・元社員からのリアルな会社情報もぜひ参考にしてください。
社員・元社員からのクチコミ
2000年以前
教育・研修
40代 / 男性 / 現社員 / 電気・電子・機械系エンジニア
教育・研修の制度としては充実している。事業所内だけでなくグループの研修センタでの研修制度もあり、 しかもかなりの応募人数があるため、1年に1回以上は受講することが求められている。機械技術だけで なく、語学・マーケティング・原価計算など専門外の研修の受講も充実している。
2011年頃
仕事のやりがい
50代 / 男性 / 元社員 / 電気・電子・機械系エンジニア
やる気のある人は働き甲斐があるが、海外出張も数多くあり、体力が無い人、気力が無い人は厳しい環境である。
スタッフ部門が多く、強い権限を持っている。開発者の負荷が大きく、残業は毎日欠かせない。休日出勤も数多くある。
評判スコア2人の社員・元社員の回答より
職場の
人間関係
承認・賞賛
する社風
仕事を通じた
達成感
仕事を通じた
成長感
責任・権限
のある仕事
本業での
社会貢献
の実感
給与・年収の分析レポート
回答者の平均年収
1000万円
平均年齢:47.0歳
2人の社員・元社員の回答より
回答者の納得度
70
※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります。
勤務時間・休日休暇の分析レポート
回答者の平均勤務時間
11時間以上
2人の社員・元社員の回答より
回答者の納得度
--
※ 回答者の平均勤務時間になるため、実際の平均勤務時間とは異なります。
福利厚生の分析レポート
福利厚生全般の納得度
64
1人の社員・元社員の回答より
社内制度の分析レポート
教育・研修制度
70
1人の社員・元社員の回答より
仕事・キャリアの分析レポート
自分のやり方で仕事が進められるか、進め方にルールがあるか
どちらかと言うと
きちんと
ルールがある
1人の社員・元社員の回答より
自分のやり方で
進められる
仕事の進め方に
ルールがある
職場の雰囲気の分析レポート
挑戦的な社風か、堅実な社風か
どちらかというと
堅実な社風
1人の社員・元社員の回答より
挑戦的な社風
堅実な社風

掲載再開時にメールが受け取れる、過去に募集していた転職・求人情報※掲載再開時にメールを受け取れる求人とは

海外事業開発 (インド・ASEANの市場開発担当)
給与学部卒:月給20万5500円 ※2012年4月新卒初任給実績
勤務地東京本社(東京都品川区)あるいは旭本社(愛知県尾張旭市) ※勤務地は考慮致します。
海外事業開発 (インド・ASEANの市場開発担当)
給与学部卒:月給20万5500円 ※2012年4月新卒初任給実績
勤務地東京本社(東京都品川区)あるいは旭本社(愛知県尾張旭市) ※勤務地は考慮致します。
海外事業開発 (インド・ASEANの市場開発担当)
給与学部卒:月給20万5500円 ※2012年4月新卒初任給実績
勤務地東京本社(東京都品川区)あるいは旭本社(愛知県尾張旭市) ※勤務地は考慮致します。
海外事業開発 (インド・ASEANの市場開発担当)
給与学部卒:月給20万5500円 ※2012年4月新卒初任給実績
勤務地東京本社(東京都品川区)あるいは旭本社(愛知県尾張旭市) ※勤務地は考慮致します。
海外事業開発 (インド・ASEANの市場開発担当)
給与学部卒:月給20万5500円 ※2012年4月新卒初任給実績
勤務地東京本社(東京都品川区)あるいは旭本社(愛知県尾張旭市) ※勤務地は考慮致します。